Qualifizierung - wo sind da die Hebel des BR?

Na, wie du auf den 99er kommst, das solltest du mir mal erklären - nun ja, vielleicht sollte ich eine Schulung des BR nach §37,6 BetrVG empfehlen - das wäre doch was, oder? Den AG ärgern? Ich verstehe das nciht! Ich denke du bist ganz neu im BR und möchtest Wissen erlangen - oder doch nur einfach nicht arbeiten? Sag mal, - ich bin ja schon schlecht, aber weißt du annähernd - nur annähernd Ahnung wovon DU redest?

@ Don Johnson, das ist anscheinend ein BR aus einem Tierpark - jedenfalls liest sich die Bemerkung von Zebra bauen so . . .

@ Don Johnson und Wölfchen,

es sollte 98 heißen entschuldigung das ich mich verschrieben habe!!

Und ja ich weiß wovon ich rede... vielleicht habe ich mich nicht richtig ausgedrückt aber deswegen so ein @ö zu schreiben finde ich auch nicht ok!

Ich wollte zum Beispiel wissen , wenn ich vom Arbeitgeber nach § 96, 1 Satz 2 einen Bildungsbedarf erfrage ob das im Gegenzug auch nachteilig wirken kann, da dann vom AG ja der BStand bekannt ist ..Quali angeboten wird und bei nichtnachkommen u.U. Kündigungen drohen??

Ärgern in dem Bezug, dass er bei o.g. Abfrage ja auch einiges an Arbeit in den eigenen Reihen hat und so u.U. nicht dazu kommt uns ständig mit neuen Sachen zu bombardieren... (das meinte ich mit Zebra)

des weiteren mal einfach gefragt - wo fängt Quali an bzw. Berufsbildung... ist es schon MBpflichtig, wenn z.Bsp. ein neues Produkt im Verkauf angeboten wird und dieses von einem Teamleitern einfach in einer Teamrunde vorgestellt wird... usw.

also doch einige Fragen wobei ich sicherlich nicht den Nagel auf den Kopf getroffen habe,aber Eure Antworten mich schon verwundert warum ihr gleich so derart persönlich vorwurfsvoll seid?!!!

Danke