Kündigungsandrohung eines BR-Mitgliedes durch AG - Wie am besten verhalten?
Mein AG hat mir in einem Gespräch mitgeteilt, daß man auf eine weitere Zusammenarbeit mit mir keinen Wert mehr legt, und das es daher besser wäre, wenn ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen würde. Bin BR-Mitglied und habe daher Kündigungsschutz bis Mai 2011. Kann aber wohl aufgrund der Androhung in Zukunft mit einem heißem Kampf und etlichen Abmahnungen rechnen. Wie sollte ich mich am besten Verhalten?
Community-Antworten (4)
17.02.2008 um 13:48 Uhr
Bruce Lee Wenn der AG mit Dir als BR Mitglied Probleme hat, ist das seine Sache. Ich würde keinem Aufhebungsvertrag zustimmen.
Du solltest dich auf den Kampf vorbereiten, dass würde dein Namensgeber auch machen. Zum Beispiel der Gewerkschaft wegen Rechtsschutz beitreten oder schnellstmöglich eine Rechtsschutzversicherung abschließen.
Wie Du dich verhalten sollst? Umsichtig handeln und ehrlich bleiben. Dann dürfte der AG dir nichts anhaben können.
17.02.2008 um 14:51 Uhr
Rechtsschutz ist vorhanden. RA kann mir auch nur schwer sagen, welches Verhalten richtig ist. Er meint der AG wird sehr wahrscheinlich sehr unfair werden. Wie weit ich mich dagegenstemmen kann, käme auf meine Nerven an. Ich denke eigentlich, ich habe recht Gute.
17.02.2008 um 15:25 Uhr
@Bruce Lee, warum nur bis 2011 vor Kündigung geschützt? Solltest Du kämpfen, wird es Dir die Belegschaft lohnen. Denn nur streitbare Betriebsräte werden sich wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen können. Und das weiß jeder Arbeitnehmer. Dann steht doch einer Wiederwahl nichts im Wege. Ergo nochmal vier Jahre geschützt...
Bei ungerechtfertigten Abmahnungen käme doch auch eine Klage wegen Nötigung des Betriebsrats infrage, oder?
Bleib stark
18.02.2008 um 10:25 Uhr
Und wenn der Ag unfair wird....lächeln, Augen zu und durch....und schön sammeln für eine Klage wegen Mobbing mit anschliessender Schmerzensgeldzahlung
Si vis pacem, para bellum („Wenn Du Frieden willst, so rüste zum Krieg“)
Verwandte Themen
Beleidigung und Androhung von Kündigung BR-Mitglieder - was können wir gegen diese Art der Beleidigung und der Kündigungsandrohung unternehmen?
der chef bezeichnet uns, 2 br-mitglieder, als arschlöcher und droht mit kündigung. er ahnt, das wir bei der abstimmung gegen mehrarbeit gestimmt haben, zwar war die abstimmung geheim aber der br
Eure Meinung zu einer personellen Einzelmaßnahme durch ungeeigneten Kandidaten!
Guten Morgen, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich würde mir gerne mal eure fachliche Meinung zu einer bei uns anstehenden Maßnahme einholen. Kurzer Abstecher fürs Verständnis: Vor 1 Jahr haben wir b
Freistellung eines BR-Mitgliedes zur BR-Sitzung nicht genehmigt
Für unsere kommende BR-Sitzung wurde die Freistellung eines BR-Mitgliedes von unserem Chef nicht genehmigt da ansonsten ein Produktionsausfall droht weil die Maschine an der das BR-Mitglied arbeitet a
Betriebtsratsbeschluss dass bei Fehlen eines BR Mitgliedes bei einer Sitzung durch Krankheit o. ä. nicht durch ein Ersatzmitglied vertreten wird - zulässig?
Unserer Betriebsrat hat einen Beschluss gefass, dass bei Fehlen eines BR Mitgliedes bei einer Sitzung durch Krankheit o. ä. nicht durch ein Ersatzmitglied vertreten wird. Darf´der BR das??
Ausschluss eines BR-Mitgliedes
Welche Möglichkeiten hat der BR, ein Mitglied des BR loszuwerden, wenn dieses Mitglied privat-rechtlich seinen Mindestlohn gem. aktueller BV einklagt. Es besteht die Auffassung, das dieses Mitglied d