Probezeitverlängerung - einfach so mündlich?

Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate betragen!!! Eine Verlängerung ist nur machbar, wenn dieser Zeitrahmen und ein entsprechender Grund dies rechtfertigen.

Das würde bedeuten, der Anstellungsvertrag wurde automatisch verlängert da der Mitarbeiter über die Probezeit weiterbeschäftigt wurde und damit ist auch die Gehaltserhöhung zu zahlen?

korrekt - wenn das unbefristete Arbeitsverhältnis innerhalb der vertraglichen (TV, BV, Arbeitsvertrag) Probezeit nicht beendet wurde; was sagt denn euer BR dazu?

Torstenxxx, wo steht es denn geschrieben, dass Probezeiten nicht mehr als 6 Monate betragen dürfen?

Lapricaun, wieso wird ein Anstellungsvertrag automatisch verlängert, wenn ein Mitarbeiter über die Probezeit weiter beschäftigt wird? Eine Verlängerung wäre doch nur nötig, wenn der Vertrag befristet ist. Die Probezeit kann zwischen den Vertragspartnern so oft verlängert werden wie man es denn gerne möchte, aber nicht einfach einseitig durch den AG. Wichtig ist, dass für Arbeitnehmer nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit der Kündigungsschutz gem. § 1 KschG gilt. Für diesen Kündigungsschutz ist es unerheblich ob eine Probezeit überhaupt vereinbart, mehrfach verlängert oder eine Probezeit für mehr als 6 Monate vereinbart wurde. Die vereinbarte Gehaltserhöhung müsste gezahlt werden.

Hallo Uhu,

ich selbst bin im "Betriebsrat".

@Torstenxxx: Der anstellungsvertrag ist auf 6 Monate befristet, also auf die dauer der Probezeit. Muss jetzt die Verlängerung der Probezeit schriftlich festgehalten werden? oder kann das der Chef mit dem Mitarbeiter mündlich vereinbaren?

Danke für eure Hilfe

@Lapricaun Ja, das ist doch hervorragend! Der Chef sollte dem AN die Verlängerung der Probezeit einfach nur mündlich mitteilen - dann hat der AN nämlich mit dem ersten Tag nach der Befristung einen unbefristeten AV. Besser geht es nicht (wenngleich ich mir noch nicht so richtig vorstellen kann, dass ein AG so verrückt ist)

Sorry das ich mich so lange nicht gemeldet habe. Danke für die Antworten. @ Kölner: gibt es dazu ein Gesetzestext? wo kann ich das nachlesen?

lapricaun, im TzBfG § 14 (4) und daraus folgend den § 16 im gleichen Gesetz.

Ich glaube Du solltest aber unterscheiden zwischen Probezeit und einen befristeten Vertrag mit Sachgrund "die Befristung zur Erprobung erfolgt" § 14 (1) 5. ebenfalls TzBfG Was aber Kölners Aussage keinen Abbruch tut. Ein mündlicher befristeter Vertrag ist in seiner Befristung unwirksam!

Vielen Dank Lotte,

ich fasse noch mal kurz zusammen.

MA hat einen Arbeitsvertrag befristet auf 6 Monate zur Probe. Nach diesen 6 Monaten wurde Ihm Mündlich mitgeteilt, daß seine vorgesetzten noch nicht von seiner Arbeit überzeugt waren und die Probezeit um weitere 3 Monate verlängert wird.

Das bedeutet, der MA hat jetzt im Prinzip eine Festanstellung da die weiteren 3 Monate Probezeit nicht schriftlich Fixiert wurden. Dadurch hat er auch anspruch auf die zugesagte Lohnerhöhung, die er nach Festanstellung nach der Probezeit vertraglich erhalten sollte. Sehe ich das so Richtig?

lapricaun, das könntest Du so richtig sehen, aber bevor es wasserdicht ist, sollte der AN sich eine Rechtsberatung holen. Letztendlich handelt es sich ja hier um Individualrecht und die nächsten Schritte sollten wohlüberlegt sein.

Vielen dank Lotte.

Vielleicht sollte man aber dem AN auch sagen, dass er keinen weiteren befristeten AV unterschreiben soll. Sonst gilt der nämlich, und die automatische "Entfristung" ist beseitigt, soweit der neue AV wirksam befristet ist.

Vielen dank für eure Hilfe.

Das Thema ist jetzt durch. Muss dringend das Thema Schulung für unserem "Betriebsrat" ansprechen.

Gruß an Alle