Kollegen lassen einen im Stich

Wenn die nciht gehen wollen vielleicht §23 abs1 BetrVG!

@Don Johnson Mir ist in diesem Forum nicht zum ersten Mal aufgefallen, dass sehr inflationär mit dem § 23 BetrVG gewunken wird. Mir (persönlich) sind nur eine Hand von Fällen über die Jahre hinweg bekannt geworden, die wirklich mal ein solches Verfahren angestrengt haben. Hast Du diesbezüglich mehr Erfahrungen?

und:

Ist das Vor-/Vergehen des BR's von 'francis3010' nicht ein typisches Verhalten eines Gremiums?

@Kölner Ja, nee, schon klar. Den § kennst du, inflationär ist es also nicht, wenn viele Gremien die gleichen oder ähnlichen Probleme haben - hast du eine andere Lösungsmöglichkeit? Wenn, dann schreibe sie - bin gespannt auf deine Worte!

@Don Johnson Bietet der § 23 BetrVG denn eine echte "Lösung"? 'francis3010' ist alleine, will die Revolution und findet dafür keine Unterstützung (so mutet es jedenfalls an). Wer sagt denn auch, dass das, was er macht, das Richtige ist?

Bei so einer unspezifischen Fragestellung kann man doch nun wirklich niemandem zum § 23 BetrVG raten, oder?

also Kölner - er hat alle anderen Wege schon begangen nach seiner Aussage - nicht mal die Beschlußfähigkeit ist gesichert, also alles larifari was da gearbeitet wird (oder ausgesessen) was wüdest du denn empfehlen?

@Don Johnson Über die Tagesordnung könnte man sich z.B. Gedanken machen. Auch könnte man subversiv arbeiten (den ein oder die andere als Komplizen gewinnen) und Beschlüsse fassen (auch wenn sie ggf. ungültig sind), die dann wiederum einigen zum Nachdenken gereichen würde (beschliessen lassen, dass ein anderer [nicht anwesender Kollege] auf Seminar fährt u.ä.. Ein "Zersetzung der LMAA-Mentalität einzelner BRM's" quasi von innen heraus...

Kommt Dir meine Antwort zupass?

eigentlich nicht, eine Person alleine kann da ncihts reißen - wenn es nur um ein BRM geht, gebe ich dir Recht - das Szenario klingt aber anders. Sorry Kölner - und zu einem Seminar kannst du niemanden schicken, der nciht will - wenn er dann nciht hin geht ist es wieder der 23, damit bekommst du ihn dann wieder, aber letzendlich bleibt der 23 - auch bei deinen Möglichkeiten - du zeigst den Umweg, drängst aber in die gleiche Richtung, gell?

@francis3010 wenn das so ist, wie du schreibst, stellt sich mir die Frage, was euer BR in den Betriebsversammlungen über seine Tätigkeiten berichtet?!? auf der BV sollten die frustrierten KollegINNen ihre Fragen stellen, den BR an seine Pflichten erinnern, den BR auffordern sich um bestimmte Themen zu kümmern, etc. und du forderst den BRV auf, deine Punkte zwecks Beratung auf die TO der nächsten Sitzungen zu nehmen;

Wir hatten oder haben teilweise noch die selbe Situation. Aber nach meiner @francis3010 Nach meiner Meinung hilft wirklich nur der von Kölner in seiner letzten Antwort gemachte Vorschlag zur Besserung. Dazu braucht man aber auch etwas Zeit- von Sommer bis jetzt ist da zu kurz. Als Anfänger im BR ist man (ich spreche aus Erfahrung) meistens auch übermotiviert und will alles auf einmal. Wenn das nicht klappt, kommt Frust auf wie bei Dir. Wegen der Beschlußfähigkeit: Habt ihr keine Ersatzmitglieder? Manchmal hilft es auch schon, diese auf "seine"Seite zu ziehen, wenn dann z.B. diese ihr Teilnahmerecht an den Sitzungen bei Fehlen anderer BRM geltend machen. Ich wünsche Dir viel Glück und Durchhaltevermögen. Betriebsratsarbeit bringt meist mehr Frust statt Lust(am Weitermachen).Dank kriegst Du selten! Motiviere Dich an kleinen Erfolgen, sorge dafür dass Du Dein Wissen verbesserst.

@francis3010

Wir sitzen im selben Boot, bin auch erst seit August 2007 dabei. Als erstes hab ich mir ein Seminar genehmigt BR1. Es war sehr aufschlussreich und ich kam übermotiviert zurück. Ich wollte sofort Veränderungen und das alles so läuft wie es das BetrVG vorschreibt. Aber ich erkannte ganz schnell das unser Gremium sowas von "alt eingesessen" ist und ich erstmal tief Luft holen sollte.

Ich hab mich jetzt mit §en bewaffnet und weiß was zu tun ist. Unser Gremium ist auch fast nie vollzählig, da manche ihre Arbeit vorziehen (man ist ja schließlich wichtig) Hab sie schon darauf angesprochen ob sie kein Interesse mehr an der BA haben, und wenn das so ist sollten sie doch zurück treten um anderen die mehr Engagement zeigen den Vortritt zu lassen. Was meinst du wie schnell die wach waren.

Wünsch dir viel Glück und einen langen Atem ;o))