Hallo, einem BR Mitglied wurde die Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 20 auf 25 Stunden verweigert, obwohl eine Kollegin um 5 Std reduziert hat. Begründung war, dass befristete Mitarbeiter nicht übernommen werden, da die Arbeit nicht ausreicht. Viele wurden auch nicht übernommen, doch wurde heute im BR um Zustimmung gebeten einer Vollzeit-MA, deren Befristung auf 2 Jahre bald ausläuft, einen festen Arbeitsvertrag zu geben. Ist das Benachteiligung aufgrund BR?Danke für euere Antworten!