Wir möchten keinen Betriebsrat

*Wir möchten aber keinen Betriebsrat , was können wir nun tun???*
Gar nichts könnt ihr tun.Abhängig davon, wie groß der BR sein muss, reicht es u.U. wenn die drei sich aufstellen lassen und sich wählen, dann habt ihr einen BR.

Und warum möchtet Ihr keinen Betriebsrat? Ist ja nicht so, als würde der an den tollen Bedingungen bei Euch etwas ändern.

Auch in einem sehr modernen Unternehmen schadet ein Betriebsrat nicht. Ich kenne genügend "moderne" Unternehmen bei denen Mitarbeiterrechte mit Füßen getreten werden. Wer sich so vehement gegen einen Betriebsrat stellt, hat nicht verstanden, was Mitbestimmung und Demokratie in einem Unternehmen bedeuten. Natürlich funktionieren auch viele Unternehmen ohne Betriebsrat ganz gut, aber spätestens wenn konkrete Problemsituationen und Krisen auftreten, ist es gut einen Betriebsrat zu haben. Da nützt eine Vertrauensperson recht wenig. Außerdem habt ihr ja schließlich die Wahl, wen ihr ins Gremium schickt.

Der Wahlvorstand wird von der Mehrheit der bei der Betriebsversammlung anwesenden Arbeitnehmer gewählt. Findet sich keine Mehrheit, so wird auch kein Wahlvorstand gewählt. Dann kann er nur noch über das Arbeitsgericht eingesetzt werden.

Eine "Vertrauensperson" hat ihren Posten immer nur von Arbeitgebers Gbaden, da sie keinen gesetzlichen Schutz hat. Das funktioniert sehr gut, so lange es um die Lage der Pausen, die Parkplatzordnung oder ähnliches geht. Sobald aber eine Situation eintritt in der der Arbeitgeber unbedingt seine Interessen durchsetzen will (z.B. in einer Krise), ist solch eine Vertrauensperson machtlos. Dann ist es aber in der Regel auch zu spät, noch einen BR zu wählen.

Den Ausführungen von Cyber99 & Pjöööng ist nichts hinzu zu fügen.
Habr Ihr keinen, wählt Euch einen.

Es ist ein fataler Irrglaube, dass Betriebsräte in "modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien" hinderlich oder gar überflüssig sind. Auch eine flache Hierarchie bedeutet nicht "Demokratie", denn letzten Endes hat immer der Arbeitgeber das Sagen.

Schnell und kurz sind die Entscheidungswege ja auch nur, wenn sich zum einen das Team immer einig ist und zum Anderen auch immer Einigkeit mit dem AG besteht. Was geschieht, wenn die eine Hälfte des Teams anderer Ansicht ist als die andere Hälfte, oder gar das Team anderer Ansicht als der Chef? Wird diskutiert, bis ein Konsens gefunden ist? (Das war's dann mit "schnell und kurz") Oder sagt dann der Chef, wo es lang geht? (Das war's dann mit der Mitbestimmung.)

Aber egal, wie es läuft, ein Betriebsrat würde dem Entscheidungsprozess ja nicht im Weg stehen. Er könnte aber darüber wachen, dass den Kollegen keine Nachteile entstehen.