Neuer Arbeitsvertrag unterschrieben! Noch ne bessere Jobzusage erhalten! Was nun???

Question

Hallo zusammen,
wir haben ein kleines problem.
ein kollege hat zum 1.9.07 einen neuen job gefunden.
er kündigt bei uns 4 wochen zum monatsende august.
den neuen arbeitsvertrag hat er schon unterschrieben.
kündigungsfrist 3 monate.

nun hat er ein problem!
er hat noch eine job-zusage erhalten! eine bessere als die erste!
nun möchte er auch zum 1.9.07 den neuen job anfangen.
weiß aber nicht, wie er sich verhalten soll!

soll er dem ersten arbeitgeber ehrlich sagen, dass er zum 1.9. nicht kommen möchte?
soll er bereits am ersten arbeitstag kündigen, und dann gleich zur neuen firma gehen? geht das???

er weiß nicht was er machen soll.
kann uns jemand tips geben?
danke
anja

RolfH · Answer

Hallo Anja,

was steht denn in dem Arbeitsvertrag den er bereits unterschrieben hat? Gibt's da eine Klausel, wonach er bei Nichtantritt eine Konventionalstrafe zahlen muss? (Sowas gibt es)

Selbst wenn er nach einem Tag innerhalb der Probezeit kündigt, geht das meist auch nicht von Heute auf Morgen, sondern meist mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende. Also könnte er nicht am anderen Tag in der anderen Firma anfangen.

Am besten wäre es, er spricht mit dem ersten AG und man löst rechtzeitig den bereits unterschriebenen Vertrag in gegenseitigem Einvernehmen wieder auf - wenn das geht. Das hängt zum Teil auch manchmal mit der Art der Tätigkeit zusammen.

schnecke · Answer

Das Arbeitsverhältnis beginnt erst mit dem Beginn des vereinbarten Termins. 

Er soll dem Arbeitgeber schreiben, dass der Arbeitsvertrag vor Beginn des Arbeits-
verhältnisses mit sofortiger Wirkung aufgelöst werden soll.

Eventuell muss er die dem Arbeitgeber entstehenden Kosten erstatten.