Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung?

Question

Mitarbeiterin in der Hauswäscherei die seit ca.10 jahren im Betrieb beschäftigt wird bekommt mündlich die fristlose Kündigung weil sie eine Waschmaschine privater Wäsche gewaschen hat.Sie wurde von dem Chef dabei erwischt, mit sofortiger Wirkung Hausverbot und Freistellung bis zur klärung des Sachverhalts.Welche möglichkeiten hat der Betriebsrat ? Was sollte die Kolegin unternehmen?

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Frank B · Answer

Die Kollegin sollte so schnell wie möglich zur Gewerkschaft bzw. zum Anwalt gehen! Ich bin mir nicht sicher aber bedarf eine ausserordentliche Kündigung nicht der Schriftform?
Hat der Arbeitgeber eine Anhörung des Betriebsrates gemacht? VOR jeder Kündigung ist der BR anzuhören! §102 BetrVG:

Als BR würde ich sofort Kontakt mit der Kollegin aufnehmen.

steini · Answer

hallo bubi,
wurde dem br die fristlose kündigung vorgelegt?
war dies nicht der fall ist die kündigung unwirksam. die ma sollte aber wie frank b auch schreibt zum anwalt gehen.
eine freistellung ist möglich nur muß hier das gehalt weiter gezahlt werden.
eine kündigung bedarf zu ihrerwirksamkeit nach bgb §623 der schriftform.
folglich ist diese kündigung unwirksam.
gruß
steini

hans · Answer

Der Kollegin wurde *mündlich* die Kündigung vorgelegt.... Was tun? Zurücklehnen und lachen!

BGG 623: Kündigung *muß!* schriftlich

mistkratzer · Answer

die kollegin sollte unter zeugen ihre arbeitskraft unbedingt anbieten!
und anwalt einschalten...