Nachtwache dem Tagdienst zuordnen.Ist der BR in der MB?

Die Frage ist: verändert sich dadurch etwas an der Arbeitsorganisation und am Arbeitsbereich? Wenn sich nur die Person des Dienstplanschreibers ändert, sieht es schwach aus mit dem MBR, es sei denn - sie hatten einen separaten Teamchef und dessen Aufgabe und damit die Bezahlung entfällt dadurch.

Wir haben jetzt eine Nachtwachenleitung,ihr wurde nahe gelegt den Posten abzugeben.das wird sie aber nicht machen.
aber die kollegen hätten die jeweiligen WB-Leitung dann als Vorgesetzte.

jojo,
na dann ist doch alles klar .-)

mbr ja. hat euch der Ag eigendlich rechtzeitig und umfassend über die Veränderungen Informiert ?

da wird´s wohl auf eine Änderungskündigung hinauslaufen und da seid Ihr auf jeden Fall dabei, denn dann muss der AG plausibel erklären, warum er diese Änderung möchte (unter uns - wenn ich AG wäre, würde ich das auch so organisieren. Spart Geld für einen Leiterzuschlag und die Verantwortlichkeit ist besser geregelt. Es ist besser, wenn die MA sich einem Team zugehörig fühlen - jedenfalls unsere Erfahrung - und man kann Probleme direkter klären. Aber das musst Du Deinem AG ja nicht sagen, was ich so meine).

Rechtzeitig schon aber über das umfassende kann man streiten,für mich nicht umfassend genug.Hätte mehr erwartet.
@Wölfchen
wenn es dann eine verbesserung wäre könnt ich es nachvollziehen,nur sehe ich das nicht so.ich denke es wird alles nur verlagert und keines wegs verbessert.( unter uns,finde auch drei schichten echt heftig und nicht zuzumuten,denn jeder hat seinen grund warum er in dem jeweiligen dienst arbeitet, oder??)

Also, ich hatte Dich so verstanden, dass die Nachtwachen die gleichen Personen bleiben, nur der Dienstplanschreiber künftig ein anderer sein soll. Aber anscheinend sollt Ihr jetzt wieder alle 3- Schichtig arbeiten?