Betriebsbedingten Kündigungen / Outsourcing - Wie sollen wir vorgehen?

Question

Guten Tag, eine sehr interessantes Spiel:

Wir sind 2 Mitarbeiter (EDV-Abteilung), die Abteilung soll dicht gemacht werden (Outsourcing), einer der MA, meiner einer ist im BR.
Natürlich widerspricht der BR den betriebsbedingten Kündigungen (es sind 8 MA im letzten Halbjahr eingestellt worden). Arbeit für die 2 MA ist auch genug vorhanden !!
Es sind politische Überlegungen, Absprachen, etc.... man kennt das ja.

?????????Wie sollen wir vorgehen ?????????


Gruss

Jo

Kölner · Answer

@joke248
Es ist nur bedingt interessant, ob Arbeit genug vorhanden ist. Interessanter ist doch, ob nach dem Outsourcing Deine Arbeit noch vorhanden ist. Vermutlich nicht, oder? Damit wäre der Widerspruchsgrund auch ein relativer. 
Jetzt kannst Du Dich natürlich darauf berufen, BR zu sein. 
Das Problem wird ärger, wenn Du dann zwar Dein Mandat hast, aber nicht mehr Deine Arbeit!
Was ich auch noch nicht kapiere: Warum  widerspricht denn der BR den betriebsbedingten Kündigungen? Ich denke es wird Outsourcing betrieben?