Betriebsbedingten Kündigungen / Outsourcing - Wie sollen wir vorgehen?
Guten Tag, eine sehr interessantes Spiel:
Wir sind 2 Mitarbeiter (EDV-Abteilung), die Abteilung soll dicht gemacht werden (Outsourcing), einer der MA, meiner einer ist im BR. Natürlich widerspricht der BR den betriebsbedingten Kündigungen (es sind 8 MA im letzten Halbjahr eingestellt worden). Arbeit für die 2 MA ist auch genug vorhanden !! Es sind politische Überlegungen, Absprachen, etc.... man kennt das ja.
?????????Wie sollen wir vorgehen ?????????
Gruss
Jo
Community-Antworten (1)
23.04.2007 um 23:14 Uhr
@joke248 Es ist nur bedingt interessant, ob Arbeit genug vorhanden ist. Interessanter ist doch, ob nach dem Outsourcing Deine Arbeit noch vorhanden ist. Vermutlich nicht, oder? Damit wäre der Widerspruchsgrund auch ein relativer. Jetzt kannst Du Dich natürlich darauf berufen, BR zu sein. Das Problem wird ärger, wenn Du dann zwar Dein Mandat hast, aber nicht mehr Deine Arbeit! Was ich auch noch nicht kapiere: Warum widerspricht denn der BR den betriebsbedingten Kündigungen? Ich denke es wird Outsourcing betrieben?
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