BR Mitglied ausschliessen?

@los25, hat er was getan, das dir nicht in den Kram passt?

Das geschilderte Verhalten ist keine Begründung für ein Ausschlussverfahren. Jedes Betriebsratsmitglied hat das Recht seine Betriebsratsarbeit so zu gestalten wie er es selber für richtig hält, auch wenn es Einigen nicht passt.

Sprecht ihn direkt (und sachlich) in der nächsten Sitzung an und sucht die Konfrontation, überlegt euch aber vorher, ob die von Euch gestellten Anforderung auch berechtigt sind...

Gruß Maxi

@Los25

"...wenn Dieser seine Stelle nur benuzt um sich seinen Arbeitsplatz zu sichern und nich wirklich produktiv für die Mitarbeiter..."

So verhalten sich leider einige :-(

Da hilft nur, wie Maxi schon sagte, direkt ansprechen, evt. mit Hinweis auf § 23 bzw. BRM-Plichten, z.B. Kenntnisse erwerben, über Einhaltung von Gesetzen wachen etc.... oder in einen Ausschuss einbeziehen? :-)

LG

@Maxi, Sphinx, was macht euch so sicher, dass los25 Betriebrat ist? Ich habe da so meine Zweifel.....

@ liebste Mona-Lisa,

dann hoffen wir mal auf Rückmeldung...:-))

LG

@sphinx, Scherzkeks! ;-))

Ich möchte die Situation mal etwas näher beschreiben. In unserem BR sitzen 9 Leute wir haben uns erst vor 3 Wochen neu gebildet 5 der Mitglieder kommen aus dem alten BR und 4 sind neu gewählt worden. Leider kam es schon im Vorfeld der Wahlen zu vielen schlimmen Sachen z.B. wurden Leute zu Unterschriften gebracht für eine Listenwahl die unter falschen Tatsachen gezwungen wurden auf der Liste des alten Betriebsrates zu unterschreiben gegen diese Mitarbeiter wurden auch strafanzeigen gestellt doch leider sitzen diese nun immer noch im BR und da es nun 5 zu vier steht können wir nicht wirklich was für die Belegschaft tun da wir immer überstimmt werden. Ein Kleines Beispiel unser Betrieb hat momentan ein schlechte Auftragssitution und AG organisierte einen kurzfristigen Auftrag diesen wollten die besagten 5 Ablehnen mit der Begründung das dieses Projekt nicht rechtzeitig dem BR angekündigt und vorgestellt wurde reiner Schwachsinn die leute waren froh was zu arbeiten zu haben. Ne Zweite sache unsere 5 Besagten Mitglieder beantragten gegen unseren AG folgendes man wollte unserem Kunden verbieten maßnahmen zur Qualitätsicherung durchzuführen was dazu geführt hätte das unsere Kunde uns den Auftrag weggenommen hätte Gott Sei dank hat die Schiedsstelle richtig entschieden. Ich hoffe ihr könnt nun verstehen um was es mir geht ich kanns ja noch mal auf Deutsch versuchen diese 5 Sitzen im Br den ganzen Tag sich den Hintern breit und versuchen alles so durzubekommen weil sie selber beim arbeiten nichts auf die reihe bekommen.

@los25 das sind ja keine Zustände, wenn das alles so stimmt, wie Du das sagst. Könnt Ihr nicht die Gewerkschaft mit ins Boot holen um zu vermitteln? Wenn die Fronten so verhärtet sind hilft nur eine Aussprache, mit allen BR`s an einem Tisch mit einem Gewerkschaftsverteter und dann wird tachles geredet.

mfg baccus

@Los 25

Erstmal danke für die Rückmeldung.

Ein schweres Los ;-), - das ist höhere Politik :-)

M.E. braucht ihr viel Geduld und Überzeugungskraft, ihr müsst zudem

qualifizierter als die anderen sein und versuchen von Fall zu Fall wenigstens ein

BRM/ ERM für einen Mehrheitsbeschluss zu gewinnen.

Viel Ausdauer

wünscht

@los25 Meine Fragen an Dich... ...wenn Du folgendes schreibst, habe ich anschliessend 'ne Frage: "Leider kam es schon im Vorfeld der Wahlen zu vielen schlimmen Sachen z.B. wurden Leute zu Unterschriften gebracht für eine Listenwahl die unter falschen Tatsachen gezwungen wurden auf der Liste des alten Betriebsrates zu unterschreiben gegen diese Mitarbeiter wurden auch strafanzeigen gestellt doch leider sitzen diese nun immer noch im BR und da es nun 5 zu vier steht können wir nicht wirklich was für die Belegschaft tun da wir immer überstimmt werden." Was sollen das für falsche Tatsachen gewesen sein? zweifel

"Ein Kleines Beispiel unser Betrieb hat momentan ein schlechte Auftragssitution und AG organisierte einen kurzfristigen Auftrag diesen wollten die besagten 5 Ablehnen mit der Begründung das dieses Projekt nicht rechtzeitig dem BR angekündigt und vorgestellt wurde reiner Schwachsinn die leute waren froh was zu arbeiten zu haben." Musste der BR dafür bestimmte Levels, BV's o.ä. "unterschreiten"? Musste z.B. Akkord geleistet werden o.ä.? Gibt es Kurzarbeitergeld?

"Ne Zweite sache unsere 5 Besagten Mitglieder beantragten gegen unseren AG folgendes man wollte unserem Kunden verbieten maßnahmen zur Qualitätsicherung durchzuführen was dazu geführt hätte das unsere Kunde uns den Auftrag weggenommen hätte Gott Sei dank hat die Schiedsstelle richtig entschieden." Welche Schiedsstelle?

@Los25: (Fast) Immer ist es so, dass Betriebsräte sehr gute Gründe für ihre Entscheidungen haben. Versuch einmal, in einem ruhigen Gespräch bei dem "alten" Betriebsrat die Gründe dieser Vorgehensweisen zu erfragen. Eventuell überrascht dich die Antwort.

Betriebsräte haben zu allererst die Belange der Mitarbeiter zu schützen und bei der Erledigung dieser Aufgabe haben sie sehr oft einen besseren Überblick über die Gesamtsitution als ein "nur" im normalen Tagesgeschäft tätiger Mitarbeiter.