Zeitvertrag läuft aus, neuer MA soll kommen - ist das zulässig?

Question

Unsere IT-Mitarbeiterin hat einen befristeten Vertrag bis Ende Juli 2007. Nun wurde ihr gesagt, sie solle sich spätestens bis Ende April bei der Agentur für Arbeit melden, da man nicht wisse, ob sie einen Unbefristeten Vertrag bekommen soll oder nicht. Gleichzeitig wird per Zeitungsannonce (auch Intern) nach einem neuen IT-Mitarbeiter gesucht. Ist das zulässig?

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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

spartacus · Answer

Moin,
das ist nicht nur zulässig sondern auch korrekt. Der AN muß sich frühzeitig melden, um eine mögliche Sperre zu vermeiden. Wird er übernommen ist ja alles okay.

Konrad · Answer

Hallo Miparix, 
ich befürchte nach Teilzeit- und befristungsgesetz ist ein vertragliche Beendigung des Arbeitsverhäültnises zulässig.

Warum war der Arbeitsvertrag befristet ? Warum wird wieder gesucht ? das solltet ihr im Betrieb klären.

Jube · Answer

Die Kollegin sollte sich umgehend darauf bewerben. Habt ihr eine BV, nach der interne Bewerber vorrangig zu behandeln sind?
Das Thema mit der Ausschreibung würde ich als BR auch dem AG gegenüber ansprechen. 
Mal wieder das alte Leid mit der Transparenz oder zumindest Ehrlichkeit?