Betriebsvereinbarung - für Auswahlrichtlinien / Einstellungsrichtlinien?

Ob so etwas zielführend ist ist ja immer noch mal die Frage. Aber welchen konkreten Grund gibt es denn für Euch dass ihr so etwas vereinbaren wollt. Hat der Betrieb die Größe so dass Ihr ein Initiativrecht habt?

Vielleicht wendet Melles Betrieb ja Auswahlrichtlinien an. Dann ist die Frage nach dem Muster durchaus gerechtfertigt. Oder soll Melle den AG machen lassen was er will?

nö natürlich nicht!!! Aber es stellt sich auch dann die Frage nach dem warum und was geregelt werden soll. das Feld ist hier sehr groß. Was wirklich Sinn macht ist abhängig von der Ausgangssituation.

@RamsesII

So habe ich das nicht gemeint. Es gibt zum Bsp. Unternehmen da soll eine bestimmte Qualität am Markt eingekauft werden. Bei anderen Unternehmen steht ein Personalabbau an und es soll so das Thema intern vor extern geregelt werden. Auswahlrichtlinien gibt es aber auch bei AG die im sozialen Bereich tätig sind und bei denen besondere soziale Kriterien bei der Einstellung gewichtet werden (Schwerbehindert vor alleinerziehender Mami usw.)

also ich denke da gibt es schon UNterschiede

wenn es BR und AG nur um Qualität geht wohl eher ungeeignet... aber wie gesagt: es kommt darauf an was man erreichen will

Frau paula bitte zur Kundeninformation!

Es wurde etwas für Sie abgegeben.

Forumsaufsicht,

habt ihr auch waschbärenfutter ?

ihr tut nur so also oder ...?

haben will... aber wehe es schreit und macht in die hose... dann geht es auf´s katzenklo, da bin ich gnadenlos!!!

paula, ich bin absulut, stuben rein ! der reinste stubentiger bin ich ... und sooo lieb und pflegeleicht ........

bist du überall so gnadenlos ?

gnadenlos? .... ja das kommt immer darauf an... stehst du wohl drauf du kleiner Stubentiger? :-)))))

Aber ich war gestern ein wenig schlecht drauf, da mir eine ex-kollegin gestern freudestrahlend erzählt am Telefon hat, dass sie jetzt ihre BRV aus dem Amt gemobbt hätten und sie danach mit der GL gemeinsame Sache gemacht hätten, damit diese Dame aus dem Unternehmen "entfernt" wird... ohne Worte!! Ich frage mich manchmal was es für Leute auf dieser Welt gibt

Daher war ich gestern wohl supergnadenlos....

Frau paula,

es wurde ein Fläschchen "sense for irony" für Sie abgegeben...

uihhhh kann ich gebrauchen!!! Her damit!!!!

ich glaube, wir brauchen Auswahlrichtlinien für dieses Forum.....

paula warum tust Du in Deinen Beträgen eigentlich immer so, als ob der BR die Anwendung von Auswahlrichtlinien verhindern könne? Er kann sie (SO DER AG SIE ANWENDET) nur regeln!

Deine Beiträge sind eigentlich nur sinnvoll für Betriebe über 500 AN, und bei der Frage, ob der BR sein Initiativrecht wahrnehmen sollte.

Ramses II nimmst Du es jetzt so genau, dass ich wörtlich einschränken soll auf die Beiträge in diesem Thread? Nur die sind gemeint.

paula stellt hier grundsätzlich in Frage, dass es für den BR sinnvoll ist Auswahlrichtlinien zu vereinbaren.

Ich sage, wenn der AG welche anwendet, ist es u.U. sinnvoll eine Vereinbarung dazu zu machen, z.B. damit sie nicht willkürlich angewandt werden oder dass die Rahmenbedingungen klar sind.

Die Frage ob das Verlangen einer Vereinbarung zu Auswahlrichlinien durch den BR sinnvoll ist und welche Motivation des BR dahinter steckt, stellt sich für mich erst dann, wenn der BR das Initiativrecht hat.

"Ob so etwas zielführend ist ist ja immer noch mal die Frage."

Das und die folgende Diskussion habe ich so interpretiert. Vor allem, da Melle ja nur nach einem Muster gefragt hat.

@RamsesII

Danke danke danke!!! :-))))

@w-j-l

selbstverständlich bin ich mir im klaren darüber, dass das Initiativrecht nicht immer besteht. Ich stelle nicht in Abrede das eine Auswahlrichtlinie auf die Situition abgestellt sein muss und dann ist es auich unerheblich wer auf wen zugeht.

paula, ich möchte den Eindruck vermeiden, Dir hier zu nahe treten zu wollen. Ich hatte den Eindruck, dass Du nicht so recht an Auswahlrichtlinien ran willst.

Ramses möglicherweise hast Du recht.

@w-j-l

kein Problem! Ich habe das auch nicht so aufgefaßt... alles easy!

Mir geht es wirklich um das was Ramses hier anführt. Jede BV hat in der Regel eine Geschichte und bei Auswahlrichtlinien gibt es davon viele davon. Und daher wollte ich eigentlich wissen in welche Richtung es gehen soll... eigentlich ganz banal :-)))

paula die wieder gut ist mit ihrem w-j-l???

O.K. ich leiste Abbitte

Hallo würde mal unter www.betriebsraete-fachverlag.de schauen