Mitarbeiterübernahme - andere Tarifverträge als der jetzige Arbeitgeber dieser MA?

Nach der Schilderung scheint es sich um einen Betriebsübergang gemäß § 613a BGB zu handeln. Die Pflicht des Erwerbers, die Arbeitnehmer des übernommenen Betriebes mit allen Rechten und Pflichten zu übernehmen, ergibt sich daher unmittelbar aus dem Gesetz. Wo das Gesetz etwas zwingend vorschreibt, bleibt kein Raum für Mitbestimmung. Daher handelt es sich hier wohl nicht um Einstellungen im Sinne des BetrVG.

@Z.Ickig Aber es wird (oft) doch der TV der aufnehmenden Firma Anwendung finden, wenn nichts anderes vereinbart wurde...?

Nicht immer. Was wäre denn, wenn z.B. ein Metallbetrieb (tarifgebunden IGM) einen Chemiebetrieb (IG Chemie und Bergbau) übernimmt? Für die Mitglieder der IG Chemie und Bergbau findet der Tarifvertrag des Erwerbers dann i.d.R. keine Anwendung. Das wäre auch eine Verschlechterung der materiellen Arbeitsbedingungen, die dem Schutzzweck des § 613a BGB zuwiderliefe.

ich glaube nun habe ich mich doch nicht richtig ausgedrückt wir sind 2 verschiedene Dienstleister und es findet einfach nur ein Wechsel der Dienstleister beim gemeinsamen Kunden statt Die MA die dort in der Abteilung arbeiten sind alle beim anderen Dienstleister beschäftigt und müssen im Grunde genommen überhaupt nicht von uns übernommen werden , da sie dort unter Vertrag sind und er sie eigentlich bei sich im Unternehmen weiterbeschäftigen müsste wir würden einen Teil allerdings bei uns einstellen , wenn denn diese MA das auch möchten liebe grüsse Binchen

okeee lach dann halte ich jetzt lieber mal mein plappermaülchen und befrage unseren anwalt aber danke euch für eure mühe binchen

Binchen,

ich glaube kaum, dass der konkurrierende Dienstleister Euch als Betriebsrat mitgeteilt hat, dass IHR "die dort zur zeit tätigen MA mit allen rechten von denen übernehmen müsst!"

Bevor Du Eurem Anwalt Geld in den Rachen wirfst, würde ich doch erst einmal die konkreten Grundlagen mit Eurem Arbeitgeber klären. Und vielleicht werden ja auch diese Arbeitnehmer durch einen BR vertreten. Wäre ebenfalls eine Nachfrage wert! :-)