Betr.bedingte Kündigung
Kollegen haben eine Betriebsbedingte Kündigung erhalten. AG hat die MA freigestellt und will jetzt die Zeitkonten und Urlaubsansprüche damit verrechnen. Geht das??? P.S. MA würden bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Arbeiten wollen.
Community-Antworten (2)
08.11.2018 um 10:41 Uhr
Wenn Ihr eine Betriebsvereinbarung habt, die dem AG dieses "Handeln" erlaubt, kann er das machen. Ansonsten nicht einseitig anordnen mMn.
08.11.2018 um 10:44 Uhr
Die MA sollten dem Arbeitgeber mal klar machen, dass sie einen vertraglich geschuldeten Anspruch auf Arbeit bis Ablauf der Kündigungsfrist haben und somit einer (widerruflichen/unwiderruflichen ??) Freistellung widersprechen.
Hat der BR denn den Kündigungen widersprochen oder zugestimmt?
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