Ein Arbeitnehmer wird von der Holding (ohne BR) eingestellt, der für eine in UK sitzende Gesellschaft arbeiten soll (gehört zum weltweiten Konzern) und soll ihren Arbeitsplatz in der 100% Tochter der Holding (hat BR) bekommen. Der BR der 100% Tochter ist dabei komplett übergangen worden. Welche Möglichkeiten hat der BR?