Aufhebungsvetrag MAin ist 70 Jahre alt und bezieht schon Rente - per Aufhebungsvertrag beenden werden oder Kündigung?
Hallo! Eine 70jährige Mitarbeiterin soll per Aufhebungsvertrag zum Jahresende aus dem Unternehmen ausscheiden. Sie bezieht schon seit einigen Jahren Rente. Schriftlich vereinbart ist, daß sie zum 30.06.2004 ausscheiden sollte. Seit diesem Zeitpunkt wurde ihr Arbeitsverhältnis immer wieder mündlich !!! verlängert. Im Februar diesen Jahres wurde der MAin auch mündlich von der GF mitgeteilt, daß ihr Arbeitsverhältnis nun endlich zum 31.12.06 beendet werden soll. Darüber gibt es ein Protokoll/Aktennotis von der GF . Kann das Arbeitsverhältnis tatsächlich nun mit einem Aufhebungsvertrag beendet werden oder ist hier eine Kündigung die korrektere Maßnahme?
Danke für euren input hierzu.
Community-Antworten (4)
11.12.2006 um 16:43 Uhr
Jedes Arbeitsverhältnis kann einvernehmlich per Aufhebungsvertrag beendet werden! Warum sollte dann eine Kündigung die korrektere Maßnahme darstellen?
11.12.2006 um 17:04 Uhr
Die Dame hat bereits die Unterzeichnung verweigert und will sich nun juristisch vertreten lassen. Unsere GF tobt, bleibt jedoch die Frage, ob die MAin tatsächlich eine Chance auf Erfolg hat, sprich ihr eine Kündigung mit 7monatiger Frist zusteht.
11.12.2006 um 17:36 Uhr
Kann mir ein Lachen bzgl. der Sozialauswahl nicht verkneifen! Auf welchen Punktestand diese Mitarbeiterin wohl käme?
Sonnenschein, da muss Euer AG wohl durch. Übrigens... ein 70jähriger Arbeitnehmer hat seinen Kündigungsschutzprozeß in diesem Jahr erfolgreich gewonnen!
11.12.2006 um 18:19 Uhr
Stimmt, vielleicht war sie ja in Italien!
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