Kündigung 4 Monate nach Ereignis - zulässig?

Hallo Ralfonso, ist es eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung? Bei einer außerordendlichen Kündigung gilt die zwei Wochenfrist, bei einer ordentlichen muss vorher eine Abmahnung erteilt werden.

@pit "bei einer ordentlichen muss vorher eine Abmahnung erteilt werden"

nicht unbedingt....

Hallo Ralfonso, Eine Kündigung nach so langer Zeit und ohne Abmahnung in einer Sache, die nicht mal nachweisbar war, dürfte nicht rechtens sein. Bei einem Kündigungsschutzverfahren wird der Kollege gute Karten haben!

Guten Morgen Kollegen, zunächst erst mal vielen Dank für die rege Teilnahme, nun zum Sachverhalt:

1. eine ordentliche,fristgerechte Kündigung wird ausgesprochen
2. eine Abmahnung mit Gegendarstellung des Kollg. hat es auch gegeben
3. ein klarer Beweis seiner " Schuld " konnte nicht nachgewiesen werden. Auf Grund der Abmahnung wurde ein Gespräch mit den Meistern, Werksleiter und dem BR sowie dem Kollegen geführt, es konnte aber nicht nachgewiesen werden, dass der Kollege diesen Crash hätte verhindern können. Hier lag klar ein Fehler der CNC-Maschinensteuerung vor.
4. Erst auf Drängen des BR bei der GF wurde vor 2 Jahren dieser Kollege, gegen den Wunsch des Werksleiters, nach der befristeten Anstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Es versteht sich dadurch von selbst, dass man seitens der Werksleitung hier nur noch abwarten musste, um diesen Kollegen ein reinwürgen zu können. Trotzdem bleibt bei mir eine Frage: muss nicht zwischen einer Kündigung und einem Sachverhalt ein direkter, oder unmitelbarer Zusammenhang bestehen? Ralfonso

Ralfonso,

der "direkte oder unmittelbare Zusammenhang" findet sich nur bei fristlosen Kündigungen gem. §626 BGB wieder; da ist der AG in der Tat an eine 2 Wochen-Frist gebunden.

Ramses, also wenn Du Deine Arbeit mal wegen einem fahrlässigen Fehler verlieren solltest, kannst Du Dir bestimmt auch mit dem Schreiben von Kurzgeschichten Geld verdienen...;-))