Wechselschichten - zwangsweise auch wenn jahrelang bisher nur eine bestimmte Schicht?
Bei uns wird in der Regel in drei Schichten gearbeitet. Früh, Spät und Nacht. Einige Mitarbeiter haben bei Beginn des Arbeitsverhältnisses mündlich vereinbart, dass sie nur in einer Schicht eingeplant werden. So wurde dies dann auch seit Jahren praktiziert, Der Dienstplan regelte für gewisse Mitarbeiter immer den gleichen Dienst, andere Mitarbeiter wurden in der Wechselschicht eingeplant, so wie es der AV regelt. Jetzt haben wir seit kurzem eine neue Chefin und die möchte jetzt, dass alle Mitarbeiter flexibel eingesetzt werden, also in allen Schichten. Viele Mitarbeiter haben jetzt große Angst, da sie aus gesundheitlichen Gründen nur eine Schicht arbeiten können, auch die Nachtwachen, die bislang nur nachts gearbeitet haben. sollten jetzt tagsüber kommen, ob sie wollen/ können, oder nicht... Als BR können wir da wohl nix tun, aber hat der MA eine Chance, das individualrechtlich einzuklagen, immerhin wurde das Zugeständnis seit Jahren gemacht? Danke schonmal für die Hilfe!
Community-Antworten (4)
06.12.2006 um 13:43 Uhr
Hallo Sabi,
ihr habt ein MBR nach § 87 Abs. 1 P.2 bei der Aufstellung der Dienstpläne.
MfG Angi1
06.12.2006 um 17:10 Uhr
Hallo Angi1
ich habe da so meine Zweifel. Denn was im Kommentar unter Rn 123 steht, verstehe ich da etwas anders.
Gruß, Tessa
07.12.2006 um 11:27 Uhr
Hallo Tessa,
siehe Fitting § 87 RN 127
RN 123 beschreib den Fall, wenn du von der Früh in die Spätschicht oder umgekehrt wechseln sollst.
MfG Angi1
10.12.2006 um 21:05 Uhr
Also Angi1, das kann ich leider nicht nachvollziehen. Vor allem nicht, da die MA ja anscheinend noch nicht einmal eine schriftliche Abmachung über die Arbeitszeit haben. Ich hab da im Hinterkopf ein Urteil über eine Nachtwache, die sich bei einer Umsetzung auf Tagdienst auf betriebliche Übung berufen hatte und damit leider nicht durchgekommen ist. Mir ist allerding jetzt das Aktenzeichen etc. nicht geläufig.
Gruß Tessa.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
zwangsweise Schichtversetzung
Hallo, unser AG will die Schichten personell umbesetzen, da auf einer Schicht(A) 2 Mitarbeiter, die unmittelbar zusammenarbeiten, untereinander Schwierigkeiten haben(privat). Begründung der GL, der b
Wechselschichten: Maximale Anzahl, Übergang und Anzahl Nachtschichten?
Hallo haben im Betrieb folgende Probleme: Zur Erklärung, es handelt sich um ein Eisenbahnverkehrsunternehmen mit einer Jahresarbeitszeit von 2088 Stunden, und Schichtdienst. 1. Wir haben das Pr
Wechsel von einem 3-Schicht-Arbeitsplatz zu einem 2-Schicht-Arbeitsplatz
Hallo zusammen, wir haben folgende Situation, wir haben 2 verschiedene Arbeitsplätze in einer Abteilung. Einer davon arbeitet im 3-Schicht-Rhythmus und der andere Arbeitsplatz im 2-Schicht-Rhythmus.
Wie viele 24-Stunden-Schichten hintereinander sind im Rettungsdienst zulässig?
Im Rettungsdienst gelten bestimmte Besonderheiten bezüglich Arbeits- und Ruhezeiten. Üblich sind 24-Stunden-Schichten nach dem Motto "24 Stunden Bereitschaft/Dienst, dann 24 Stunden frei". Hier wird d