Rauchfrei - wer hat Argumente?

Rechtso, ist der BR nicht dafür da, darauf zu achten, dass Rechte zum Schutz des AN eingehalten werden? ArbStättV §5?

Wenn das Rauchen noch stark eingeschränkt werden kann, kann es mit dem Nichtraucherschutz ja vielleicht doch noch nicht so weit her sein.

an Lotte, danke für die schnelle Antwort leider habe ich mich wohl Mißverständlich ausgedrückt. Bei uns ist rauchen in der Produktion schon verboten, also gehen die Raucher raus und das kostet den AG Zeit und somit Geld. Deshalb die angestrebte Einschränkung nicht mehr an die Türen im Aussenbereich einen Aschenbecher zu stellen. Und das geht mir nunmal zu weit.

Rechtso, das Problem kenne ich. Als BR hast Du m.E. wenig Handhabe, bei uns wurden in einigen Bereichen schon Pausen geteilt (mit Zustimmung des BR), da die Raucher dort nur noch in den Pausen rauchen sollen.

@Rechtso Schön aufpassen! Sonst kommt der AG noch auf die Idee, die Raucher ausstempeln zu lassen...

...was ja durchaus in Ordnung wäre

@Lotte, nicht gleich übertreiben...... Dann aber müssen die aussertourlichen "Kaffeetrinker" und "Tratscher", die in dieser Zeit ja schliesslich auch nicht`s arbeiten, ebenfalls in die Pflicht genommen werden! :-))

@Rechtso, das Problem kenn ich auch. Am Haupteingang im Aussenbereich wurden die Aschenbecher bei uns ebenfalls entfernt. Argument des AG: Das würde das Erscheinungsbild der Firma negativ darstellen... Damit hatten wir an sich kein Problem! Aber ihr solltet (mal vorerst nur für euch) die Nichtraucherräume genauer ansehen (Fenster?). Vielleicht gäbe es da die Möglichkeit, sie abzuteilen, damit auch die Paffer eine Ecke haben, an dem sie ihrem Laster frönen können. (Gehöre selber auch zu dieser Fraktion!) In wie weit der AG dann mitziehen würde, liegt an eurer Verhandlungstaktik. Bei uns darf nur in den üblichen, dementsprechend unbezahlten Pausen in den Raucherräumen gequalmt werden.

Oi, joi, wenn ich das alles so lese, dann wird mir um mein geliebtes Pausen- Pfeifchen Himmelangst und Bange! Nur gut, dass wir die Raucher haben, das lenkt doch wenigstens enorm von den anderen Problemen ab!!! Und man hat dabei soooo ein schönes Besorgtheitsmäntelchen um. Wenn die lieben Arbeitgeber man bei anderen krank machenden Dingen, z.B. mobbing, oder Einhaltung der Arbeitszeiten auch so besorgt wären!

Mona Lisa, kennst Du etwa aussertourlichen "Kaffeetrinker" und "Tratscher"? ;-))