Betriebsklima - was kann BR tun ?

Question

Guten Morgen :-)
ich habe eine Frage. In unserer Firma ist seit einiger Zeit das Betriebsklima ziemlich am Boden. Dies ist bedingt durch verschiedene gravierende Veränderung in der Leitungsebene und auch durch Strukturveränderungen im letzten halben Jahr. Neues wird nicht mehr gemeinschaftlich erarbeitet sondern jetzt per Dekret von oben durchgedrückt. Das verunsichert und verärgert viele AN und wir als BR sehen da mittlerweile Handlungsbedarf. 
Jetzt mein Anliegen: Wie kann man das handhaben bei einer Betriebsversammlung zum Beispiel. Wenn der AG dabei sein würde - wozu er ja das Recht hat - dann würde niemand von AN etwas über seinen Unmut sagen, aus Angst vor Repressalien. Wir als BR können aber auch bei einem etwaigen Treffen mit dem AG keine Namen von AN nennen, die Unmut geäußert haben und unzufrieden sind. Wie kann man da am besten vorgehen? Wie macht ihr das? Habt ihr da Erfahrungen?

matzman · Answer

Hallo Miffi,

eine Möglichkeit den AG außen vor zu lassen ist die Versammlung über den Gewerkschafts-Ortsverein zu machen. Auch wenn nicht alle Kolleginnen/Kollegen organisiert sind lässt sich das so machen. Daß der ein oder andere "Informant dabei sein wird lässt sich nie ausschließen.

Gruß

Matthias

Miffi · Answer

Hallo matzman,
hmpf, naja, Gewerkschaft..... dort hatte ich vorige Woche mal angerufen, um eine INFO zu bekommen .... auf den Rückruf von denen warte ich noch heute... Die erste Frage von denen am Telefon war, ob ich Mitglied bin... da ich das nicht bin, wird es wohl auch schwierig werden, mit der Gewerkschaft, da irgendwas in  Gange zu bringen. *schnief*

matzman · Answer

Hallo Miffi,

kann Deinen Unmut verstehen. Ich bin Mitglied und habe "Gott sei Dank" einen guten Draht zum hiesigen Gewerkschafter. Aber auch ich brauch manchmal Geduld. Ist gar keiner von Eurem BR im "Verein" ?

Lass doch mal ein Mitglied anrufen und mach mal richtig Druck. Wenn nötig auch über den Landesverband (mach ich auch wenns gar nicht klappen will).

Das Gute an der Gewerkschaft ist, dass die Euch jemanden schicken können, der sich echt gut auskennt und Euch genau sagen kann was geht und was nicht.

Gruß

Matthias

paula · Answer

"Das Gute an der Gewerkschaft ist, dass die Euch jemanden schicken können, der sich echt gut auskennt und Euch genau sagen kann was geht und was nicht."

kann die gewerkschaft muss sie aber nicht. habe meine eigene meinung zu den gewerkschaften. es gibt tolle gewerkschaftssekretäre mit großer erfahrung. leider treffe ich im bereich verdi vermehrt auf welche die demotiviert sind und einsatz völlig vermissen lassen. da wird den betrieben ein bärendienst erwiesen. daher auch bei der gewerkschaft: genau prüfen was da läuft und ob hier wirklich im sinne des BR und Belegschaft gehandelt wird. 

gewerkschaft als solidargemeinschaft ist toll und sinnvoll, aber leider zeigt die praxis dass hier auch nicht alles gold ist was glänzt!

Hausmeister · Answer

Hi,
Es gibt eine Möglichkeit ihr könnt eine MAB Befragung durchführen. Die deskret ist. Ihr könnt wenn ih wollt Fragebögen entwerfen und diese auswerten. Ver.di bitet dieses auch Online an!?! bin aber nicht begeistert von der Lösung. Aber um Anregungen zu bekommen kann man sich das mal anschauen unter http://www.betriebsrat-kompass.de/.

So kann man die GL auf einer BV- Informieren, oder ihr habt IT leute bei euch sitzen, die soetwas umsetzen könnten..


Viel Glück

Hausmeister

Miffi · Answer

@all
vielen dank für die tipps und hinweise

@hausmeister, ja, so eine umfrage wäre nicht schlecht, wir hatten schon mal eine irgendwann im letzten jahr glaub ich, die schimmelt bei der GL im schrank vor sich hin und wird nicht ausgewertet für die firma. beim betriebsrat-kompass war ich, da kommt man dann aber nur mit nutzerlogin rein. ich hab aber keine zugangsdaten. meinst du, dass ich die bekomme, auch wenn ich kein verdi mitglied bin?

happy · Answer

Das mit einer Betreibsversammlung ist eine der besseren Ideen: Der BR hat Hausrecht und kann den AG einladen und auch rausschicken. Bei vier Betriebsversammlungen im Jahr (eigentlich vorgeschrieben ;-) ) muss der AG einmal Bericht erstatten, die anderen können ohne AG durchgeführt werden. Ausserdem könnt ihr doch Fragen/Klagen der MA sammeln und anonym auf der Betriebsversammlung dem AG, vor versammelten MA, vorlesen. Wenn ihr seeeeehr freundlich zum AG sein wollt gebt ihr ihm ein paar Punkte zur Vorbereitung, dann ist die Blamage nicht so gross *lach*.
Bei "Strukturveränderungen" sollte der BR ein genaues Auge drauf haben ob Mitwirkungsrechte bestehen.

don`t worry be happy

Kölner · Answer

@Miffi
Ich halte eine Befragung der AN durch den BR seltenst für sinnvoll: 
Viele Umfragen - so sie denn auch noch anonym stattfinden - spiegeln sehr oft das Bild der unzufriedenen AN wider. Nicht mehr und nicht weniger! Darauf kann ein BR - sorry - auch ohne eine AN-Befragung kommen!
Sich um das gute Betriebsklima Gedanken zu machen ist - nochmals sorry - nur bedingt die Aufgabe eines BR (dennoch könnte das BAG-Urteil 1 ABR 28/97 was den Informationsfluss an sich betrifft, helfen)! 
Mir erscheint es wichtiger, erst einmal die "basics" der BR-Arbeit in eurem Betrieb kundzutun:
- für die AN die Kenntnisse zum §§ 82, 84, 85 BetrVG
- ggf. § 80 BetrVG
- ggf. § 90, 92 BetrVG

Achja... 
Ich zitiere Dich: "Neues wird nicht mehr gemeinschaftlich erarbeitet sondern jetzt per Dekret von oben durchgedrückt." Ich hatte immer gedacht, dass Basisdemokratie eine fixe Idee von dem "sozialen Gesocks" ist - dem scheint ja wohl nicht so.

Kölner · Answer

@happy
Der AG ist zu jeder BetrVers. einzuladen und nur in ganz, ganz, ganz seltenen Fällen der Versammlung zu verweisen.

happy · Answer

@Kölner

Sorry, vorher nicht §43 BetrVG gelesen *ascheaufmeinhaupt*

Miffi · Answer

*grins* jaja, das passiert schonmal in so früher stunde
@kölner
hast du da nen link zu dem urteil? ich kann da nix finden :-(