Interne Stellenauschreibung bei Entwicklungsplan?
Wir haben bei uns in der Firma einen Ingenieur, der mittels durchlaufenen Entwicklungsplanes zum 01.09.18 zum Projektleiter befördert werden soll. An der Qualifikation dafür gibt es absolut nichts zu bemängeln. Die Frage ist jetzt, ob wir als BR in einem solchen Fall auf eine interne Stellenausschreibung verzichten sollen? Es würde theoretisch 1-2 Interessenten geben, die aber keine Weiterbildung gemacht haben und deren Interesse eventuell auch nicht ganz ernst gemeint ist. Darüber hinaus läuft der Entwicklungsplan schon seit 2017 und der Ingenieur ist bereits in 2 Projekten kommissarischer PL "zum üben" gewesen. Wir vom BR sind der Meinung, dass ein Entwicklungsplan nur dann Sinn macht, wenn am Ende auch das herauskommt, worauf sich AN+AG geeinigt haben.
Community-Antworten (2)
12.07.2018 um 13:17 Uhr
Na dann ist es eben so. Verzichtet auf die Ausschreibung. Ich würde es aber gegenüber dem AG begründen, warum ihr verzichtet. Sonst wird es zur "Gewohnheit"
12.07.2018 um 15:56 Uhr
Ist ja auch immer eine Frage, wie damals bei der Einstellung des Ingenieurs die Formulierung der Stellenausschreibung war. Schon bei einer Ausschreibung (intern wie extern) kann man ja definieren, dass etwaige Ausbildungen zwingend gemacht werden müssen und am Ende des Durchlaufs die Stelle des Projektleiters steht.
Dann kann sich jeder, auch interne, überlegen, ob er sich dafür bewerben möchte.
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