Arbeitstagung, Klausur oder BR-Sitzung ?

BtrVG § 40 - Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats, regelt dies. Wenn ihr allerdings ein eigenes Büro zur Verfügung habt, wirds viel Überzeugungsarbeit werden.

Grüße

wie kommen denn 600 Euro an Kosten zustande ?

Hallo celestro, 40€ Tagungspauschale pro Nase pro Tag bei einem Anbieter für Tagungsräume. Wir können ja schlecht einfach so auf der Straße sitzen.

und worin besteht jetzt genau die Notwendigkeit, dies nicht im Betrieb umsetzen zu können?

BR-Büro im Container, über uns die Disposition, auf dem Hof reger LKW-Verkehr, ständig Telefonklingeln ... Schlicht keine Atmosphäre, um mit dem kompletten Gremium erfolgreich Ziele zu erarbeiten.

Dann wird vermutlich ein geeigneter Konferenzraum im Betrieb für die 2 Tage aber immer noch angemessen sein. Dass draußen fahrende LKW das Erarbeiten einer Geschäftsordnung störten wirkt doch recht - sorry - vorgeschoben.

Anhang ArbStättV Anforderungen und Maßnahmen für Arbeitsstätten nach § 3 Absatz 1 3.7
Lärm In Arbeitsstätten ist der Schalldruckpegel so niedrig zu halten, wie es nach der Art des Betriebes möglich ist. Der Schalldruckpegel am Arbeitsplatz in Arbeitsräumen ist in Abhängigkeit von der Nutzung und den zu verrichtenden Tätigkeiten so weit zu reduzieren, dass keine Beein-trächtigungen der Gesundheit der Beschäftigten entstehen

@challenger

und nun?

Wenn die Arbeitsverhältnisse in den Büros tatsächlich so unerträglich sind, sollte der BR sich doch vorrangig für eine Verbesserung der Arbeitsverhältnisse einsetzen.

Hallo paula, mit meinem Beitrag wollte ich zunächst nur sagen, dass der AG dem BR ein Büro zu überlassen hat, indem der Lärmpegel so niedrig wie möglich zu halten ist. Notfalls sind bauliche Maßnahmen, wie Schalldämmung erforderlich. Denn es geht ja auch um die Gesundheit der MA.

Jepp!

Der BR sollte zuallererst an sich selber denken!

Da unser Arbeitgeber sich auch zu Meetings außer Haus begibt, machen wir auch bei Notwendigkeit ein oder auch mehrtägige BR-Sitzungen außer Haus. Begründung ist z.B. Findung des neuen Gremiums, Teambildung, Festlegung der Ziele, Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung etc. Und außer Haus, um halt in Ruhe und ohne Störung arbeiten zu können. Da der AG es auch so macht .... gleiches Recht.

Ein Thema das immer sein für und wider hat. Argumentieren mit den selben Rechten ist das eine. Nur wie wollt ihr in Zukunft Argumentieren wenn es mal um Kündigungen oder dem Thema Sozialauswahl geht?. Als einzisten Ausweg das ihr mit eurem Anliegen Erfolg haben könntet, sprecht mit der WAF das sie individuell so ein Seminar zusammen stellen. Wenn nicht die WAF würde es bestimmt die BZO (Bildungszentrum Oberjosbach) machen.