Betriebssrat - Kündigungsschutz?

Ich gehe davon aus, dass die Mitarbeiter das zu unrecht behaupten und keine Beweise haben. In diesem Falle würde ich von Mobbing ausgehen und dies ist keinesfalls zulässig. Schau Dir mal Fitting 23 Aufl. § 75 RN 84 und § 84 RN 8 an

Na komm, p.g., Mobbing ist doch wohl was anderes ...

@merlin, Ich zitiere aus § 75 RN 84 letzter Satz. "Dasselbe gilt für das sog. Mobbing, dh der bewusste und beabsichtigten Ausgrenzung, Geringschätzung und Diskriminierung von ArbN.

Für mich heißt das, wenn jp nur edle Absichten hatte sich als BR aufstellen zu lassen, ist das Geringschätzung und Diskriminierung. Vielleicht sehe ich das aber auch zu ernst.

Was ist Mobbing: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Mobbing_WasIstDas.html

Wenn diese üble Nachrede bereits Mobbing wäre, dann könnten vermutlich 50% der neu aufgestellten Wahlkandidaten klagen...

Leider wird der Begriff inzwischen etwas überstrapaziert und jeder Kritik des Chefs oder jede dumme Bemerkung von Kollegen gleich als Mobbing bezeichnet.

@Kleine Hexe, gute Adresse. Danke

@p.g. mobbing ist nicht gleich mobbing... Ich grenze mal mit der Hilfe von Wikipedia ein, ja? "Alltagssprachlich ausgedrückt bedeutet Mobbing, dass jemand zumeist am Arbeitsplatz – aber auch in anderen Organisationen – ständig geärgert und schikaniert wird.

• Mobbing bezieht sich auf ein Verhaltensmuster und nicht auf eine einzelne Handlung. Die Handlungsweisen sind systematisch, d.h. sie wiederholen sich beständig und über einen längeren Zeitraum.
• Mobbingverhalten kann verbal (z.B. Beschimpfung), nonverbal (z.B. Vorenthalten von Informationen) oder physisch (z.B. Verprügeln) sein.
• Die Beteiligten haben unterschiedliche Einflussmöglichkeiten auf die jeweilige Situation.
• Im Handlungsverlauf kristallisiert sich ein Opfer heraus."

Du würdest es nicht glauben, wie oft ich in letzter Zeit alleine in diesem Forum ein mobbing-Opfer gewesen wäre, wenn mobbing nach Deinem Verständnis zu definieren wäre. ;-)

Um auf jp zurückzukommen. Ich würde eher sagen, das derartige Äußerungen die normale Härte im Leben eines Betriebsrats sind. Man kann nicht jedermanns Freund sein. Deine künftige gute Arbeit im Gremium wird den Kollegen vielleicht von einem besseren überzeuegen.

Ich bin lernfähig und dafür danke ich Gott und diesem Forum. :-)

Man lernt nie aus!

Hallo jp, ich bin selber ein neuer BR und des hab ich auch schon durch die Blume gesagt bekommen.

Aber jetzt mal im Ernst ,man muß schon ein bisle hart sein und nicht alles auf die Goldwaage nehmen.Da gibt es doch wirklich wichtigere Sachen die du bestimmt zu erledigen hast als sich mit dummen Sprüchen abzugeben.

Also gutes Gelingen bei den Schwierigkeiten die noch haben wirst, im laufe deiner BR Laufbahn.