Erstellt am 14.05.2006 um 11:05 Uhr von Kölner
Ich halte von einem Kummerkasten nicht viel. Der Begriff suggeriert m.E. eine falsche Idee von BR-Arbeit.
Erstellt am 14.05.2006 um 11:23 Uhr von Mythosmelle
Sollte mehr als anreitz für die meinung im Betrieb sein, mit vorstellungen und anregungen.
Kummerkasten war nur eine Bezeichnung, sollte auch nicht so genannt werden.
Gruß Stefan
Erstellt am 14.05.2006 um 20:05 Uhr von ferdi
@ Mythosmelle,
wir sind ein gemeinnütziger Verein mit 3 Fachbereichen aus dem Gesundheits und Sozialwesen. Einer unserer Vorstandsmitglieder hat so einen "Kasten" aufgehängt, laut eigener Aussage auch mir Erfolg.
Als Betriebsrat finde ich Sprechstunden für Mitarbeiter sinnvoller.
ferdi
Erstellt am 15.05.2006 um 09:17 Uhr von edelweis
Hallo,
wir hatten auch eine Zeit lang einen "Kummerkasten", hat für die BR-Arbeit leider nichts gebracht, weil sich immer wieder "Narren" unter den Kollegen fanden, die ihre Unzufriedenhheit oder was auch immer, dadurch äußerten Unrat etc. in den Kasten zu werfen.
Ich halte auch regelmässige Sprechstunden für sinnvoll, zusätzlich sollte man natürlich immer ein offenes Ohr für die Kollegen haben und die"Stimmung" im Betrieb durch ausgeprägte Kommunikation erfassen können(möglichst bevor sie zu "Kummer" wird).
Edelweis