Einen Kummerkasten, wie geht man vor?

Ich halte von einem Kummerkasten nicht viel. Der Begriff suggeriert m.E. eine falsche Idee von BR-Arbeit.

Sollte mehr als anreitz für die meinung im Betrieb sein, mit vorstellungen und anregungen.

Kummerkasten war nur eine Bezeichnung, sollte auch nicht so genannt werden.

Gruß Stefan

@ Mythosmelle,

wir sind ein gemeinnütziger Verein mit 3 Fachbereichen aus dem Gesundheits und Sozialwesen. Einer unserer Vorstandsmitglieder hat so einen "Kasten" aufgehängt, laut eigener Aussage auch mir Erfolg.

Als Betriebsrat finde ich Sprechstunden für Mitarbeiter sinnvoller.

ferdi

Hallo, wir hatten auch eine Zeit lang einen "Kummerkasten", hat für die BR-Arbeit leider nichts gebracht, weil sich immer wieder "Narren" unter den Kollegen fanden, die ihre Unzufriedenhheit oder was auch immer, dadurch äußerten Unrat etc. in den Kasten zu werfen. Ich halte auch regelmässige Sprechstunden für sinnvoll, zusätzlich sollte man natürlich immer ein offenes Ohr für die Kollegen haben und die"Stimmung" im Betrieb durch ausgeprägte Kommunikation erfassen können(möglichst bevor sie zu "Kummer" wird). Edelweis