Ausgliederung

Ruhig bleiben und Infos einfordern (sofern noch nicht erhalten). Dann die Lage prüfen und ggf. einen Sachverständigen hinzuziehen. Das BRM ist in soweit geschützt, daß der AG es auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen muß, der nicht betroffen ist. Vorausgesetzt natürlich, es ist ein Platz, den das BRM auch einnehmen kann (aufgrund der Berufsausbildung z.B.)

Ruihg bleiben ist klar, Infos rückt die GL NOCH nicht raus. Das Problem ist eben das BR Mitglied aufgrund der Berufsausbildung so einfach in keine andere Abteilung versetzt werden kann, zumindest nicht ohne eine Umschulung in ein anderes Berufsfeld. Zum Vergleich wäre es wie wenn man einen Zimmermann auf einen Bürojob (zb IT) versetzen würde wollen.

Was ist denn mit "ausgliedern" genau gemeint?

Es ist gemeint das ein kompletter Bereich samt seiner Aufgaben an ein Drittunternehmen abgegeben werden soll. Die Mitarbeiter sollen wohl dann die Möglichkeit bekommen bei diesem Unternehmen unterzukommen (neuer arbeitsvertrag) , zu den gleichen Konditionen. Es macht nur eben nicht viel Sinn und ob die GL das so einfach kann ist und auch fraglich, da die Betoffene Abteilung schwarze Zahlen schreibt.

Wenn hier "ein kompletter Bereich samt seiner Aufgaben an ein Drittunternehmen abgegeben werden soll", dann spricht vieles dafür dass es sich um einen (Teil-)Betriebsübergang nach § 613a BGB handelt. Mit dem Thema solltet Ihr Euch dringendst beschäftigen. Die Aussage "Die Mitarbeiter sollen wohl dann die Möglichkeit bekommen bei diesem Unternehmen unterzukommen (neuer arbeitsvertrag) , zu den gleichen Konditionen." daürfte damit auch fraglich sein. Im Falle eines Betriebsüberganges tritt der Erwerber in alle Rechte und Pflichten der Arbeitsverträge ein.

Ich denke nicht dass Euch Eure Kollegen vorrangig gewählt haben damit Ihr Eure eigenen Schäfchen ins Trockene bringt, sondern damit Ihr iohre Interessen engagiert vertretet. Wenn Ihr da einen guten Job macht dann ist Euer BR Mitglied genausogut geschützt wie alle anderen Kollegen die übergehen.

Danke erstmal für die Antwort. Natürlich ist es in erster Linie unser Interesse, nach möglichkeiten und Mittel die u s zur Verfügung stehen, die Arbeitsplätze unserer Kollegen zu schützen, das kam vielleicht falsch rüber. Uns geht es keinesfalls darum unsere Schäfchen ins trockene zu bringen. Es geht um die gesamte Abteilung. Es handelt sich dabei um eine Verpachtung der zur Zeit genutzen Abteilung. Verpachtet wird dann an ein Drittunternehmen.