Ausgliederung befürchtet - Wie sollen wir als BR vorgehen, damit dies nicht wieder passiert?

@Franz-Josef -schau mal ins Handelsregister -nimm Einblick in die Bruttolohnlisten -lass dir eine aktuelle Mitarbeiterliste geben für`s Erste

Kann es sein, dass der AG den BR bewusst nicht oder nicht richtig informiert um einen Sozialplan zu umgehen?? Der BR sollte schnellsten einen kompetenten Fachanwalt aufsuchen.

Hallo Immi,

erstmal vielen Dank für Deine Tip´s. Werden wir machen.

Habe eben mit einem dieser MA gesprochen, sie waren der Meinung das sie wie wir bei xy GmbH beschäftigt sind. Die MA hat Zuhause angerufen und nachschauen lassen; sie sind nicht bei der xy GmbH sondern bei der xy-Vertriebs GmbH beschäftigt. Inhaber und Geschäftsführer der xy-Vertriebs GmbH ist gleichzeitig auch Mitgesellschafter und Geschäftsführer der xy GmbH.

Dürfen den MA der xy-Vertriebs GmbH in den Räumlichkeiten, unter Anweisung der xy GmbH MA arbeiten, sie machen die gleichen Tätigkeiten wie die Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte der xy GmbH. Ist dies zulässig? Braucht die xy-GmbH dann nicht eine Erlaubnis nach dem AÜG ? Ist es dann keine Einstellung wie bei Leiharbeitnehmern?

Wenn die xy GmbH das Distrubitionscenter ausgliedern möchte, muss dann nicht der BR rechtzeitig und umfassend informiert werden?

Was würdet Ihr tun?

Ich habe morgen einen Termin bei der Gewerkschaft, mal sehen, was die sagt.

Gruß Franz-Josef

@Franz-Josef Dann solltet ihr meiner Meinung nach ganz dringend ins Handelsregister schauen. Aber hier gibt es , der Göttin sei dank, Leute die sich damit besser auskennen. Der Beitrag vom "Heini" z.B.