Pausenraum für Nichtraucher - was machen Raucher die ohne Pause arbeiten müssen?

Question

Hallo Zusammen!Suche das Gesetz wo der Arbeitgeber verpflichtet ist einen Pausenraum( abgeschlossen) für Nichtraucher zu stellen.
Der jetzige Pausenraum,der auch der einzige im Betrieb ist, war bisher immer den Rauchern gewidmet. Jetzt muss der AG den Nichtrauchern einen stellen ab 01.01.06. Die Raucher sollen vor der Tür rauchen.
Und noch etwas" Was sollen Raucher tun die 6 Stunden arbeiten und keine Pause haben" ? Kann mir jemand Tipps geben? Ist zur Zeit grosse Debatte in unserem Betrieb, weil PDL dies grundsätzlich verbietet bei denen die ohne Pause arbeiten müssen. Sind eine Pflegeeinrichtung. Bin BR-Vorsitzende und kann mich vor Beschwerden kaum retten. Danke im voraus. Conny

packer · Answer

hi conny,

nach dem unten aufgeführten urteil des LAG der § 87 BetrVG...

Der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Organisations- und Fürsorgepflicht
nicht nur gehalten, die Arbeitsräume und Arbeitsgeräte in zumutbarem
Rahmen gesundheitsverträglich zu gestalten. Er muss
aufgrund seiner Schutzpflicht gegenüber seinen Mitarbeitern in zumutbarem
Rahmen auch dafür Sorge tragen, dass die Arbeitnehmer
des Betriebs gegen von anderen Mitarbeitern ausgehende oder doch
ernsthaft zu besorgende Gefahren für Leib und Gesundheit geschützt
werden. Zu den danach u. U. gebotenen Schutzmaßnahmen
kann auch ein zur Abwendung nennenswerter Gesundheitsgefahren
gebotener Schutz gegen „Passivrauchen“ gehören.
Soweit der Erlass eines Rauchverbots nicht ausnahmsweise eine arbeitsnotwendige
Maßnahme darstellt, ist der Arbeitgeber in Betrieben,
für die ein Betriebsrat errichtet ist, nicht berechtigt, einseitig ein
Verbot normalen Tabakrauchens während der Arbeitszeit aus Gründen
des Schutzes für Nichtraucher ohne Einwilligung des Betriebsrats
anzuordnen.
Jeder Arbeitnehmer muss im Rahmen einer betrieblichen Gemeinschaft
normale und übliche Beeinträchtigungen, wie sie das Zusammenleben
und die Zusammenarbeit einer größeren Anzahl von Menschen
unterschiedlicher Art mehr oder minder unvermeidlich mit sich
bringen, hinnehmen. Es ist Aufgabe der betriebsverfassungsrechtlichen
Organe, einen angemessenen Ausgleich unterschiedlicher
Wünsche und Belange innerhalb der Belegschaft durch kollektive
Regelungen zu gewährleisten. Übertriebene Rechthaberei und Intoleranz
haben dabei gegenüber dem Gebot vertrauensvoller Zusammenarbeit
zurückzutreten, das auch im Verhältnis der Mitarbeiter untereinander
gilt.
LAG München 27.11.1990 – 2 Sa 542/90 = BB 1991, 624 = NZA 1991, 521

is nur LAG aber ich finde es schlüßig...


Gruß,
Packer

Conny · Answer

Danke Packer, muss es mir erst genau zergehen lassen   Conny

Akira · Answer

Hallo Conny
empfehle folgenden link:www.ra-kotz.de/rauchen2.htm
hat uns geholfen.

Conny · Answer

Hallo Akira!Danke für Deinen Tipp, hab die Seite gefunden und ausgedruckt,ist sehr hilfreich .
Danke Conny