Meeting mit Beteiligung des Betriebsrates.

Question

Wir sind eine Immobiengesselschaft, mit zahlreichen Hausmeistern in ganz Deutschland.
Es finden in den verschiedenen Regionen drei/vier Treffen/Meetings statt. Eines jeweils mit dem Betriebsrat.
Am Ende des Treffens können die Mitabrbeiter fragen an den Betriebsrat stellen, über Probleme berichten, das übliche also.
Wir haben für unseren Bereich, drei offizelle Vorgesetzte mit Weisungsberechtigung.

Sie verlassen die Runde

Nun hat sich herausgestellt, dass die drei Vorgesetzten einem Mitarbeiter die Weisungserlaubniss erteilt haben und dass schon vor einigen Jahren. Er darf also jedem Mitarbeiter in unserer Abteilung für seinen Bereich Arbeitanwesungen erteilen, denen wir folgen müssen.
Er nimmt trotz seiner von den drei Vorgesetzten erteilten Weisungserlaubniss an den Geschprächen teil.  
Ist dass zulässig?

MaJoK · Answer

Darf er Mitarbeiter einstellen oder entlassen?
Bei JA gilt er als Leitender Angestellter und hat nicht an den Gesprächen teilzunehmen.
Bei NEIN darf er teilnehmen.

Habt ihr Zweifel an seiner Loyalität dann sprecht mit ihm.

kratzbürste · Answer

Meeting ist hier aber nicht Abteilungsversammlung?

Moreno · Answer

Majok du schreibst nur Käse!

AlterMann · Answer

Drei/vier meetings pro Jahr? Und eines davon mit Beteiligung des Betriebsrats? Ist das dann eine Betriebsversammlung oder eine vergrößerte Sprechstunde?
Zu Betriebsversammlungen ist der Arbeitgeber gem § 43 Abs 2 einzuladen. Damit wäre Deine Frage beantwortet.
Bei einer Sprechstunde ist eine offene Fragerunde wie bei Euch im Gesetz nicht vorgesehen. Üblicherweise erscheinen einzelne Kollegen, die eine Frage oder ein Anliegen haben. Das können natürlich auch Gruppen sein. Dann bestimmen diese Gruppen, wer dazu gehört. Also müsste man zu Beginn der Fragerunde die Gruppe bestimmen lassen, wer denn nun dabei sein darf.
Übrigens: Wenn der AG will, erfährt er, was in einer solchen großen Runde gesagt wurde.