Gesichtslähmung durch Klimaanlage, Halstuch um den Nacken zu schützen Verboten
Schönen guten Abend, Ich hatte nun zum zweiten mal eine Lähmung der linken Gesichtshälfte - vergleichbar wie nach einem Schlaganfall - ausgelöst durch die Klimaanlage auf meiner Arbeit. Ich war fast sechs Wochen damit ausser Gefecht gesetzt. Der Nerv im Gehirn sich, was unschöne Schmerzen verursacht und legt dann das Gesicht lahm. Ich habe von meinem Hausarzt eine Empfehlung für den Arbeitgeber bekommen : es ist dem Patienten zu empfehlen auf der Arbeit ein Halstuch zu tragen. Das habe ich heute um gebunden. Dieses gehörte sogar mal zur Dienstkleidung, was aber vor einem halben Jahr abgeschafft wurde. Ich wurde zum Supervisor zetiert und mir wurde auf Grund der Kleiderverordnung untersagt das Halstuch zu tragen. Die Empfehlung vom Arzt werden sie nicht anerkennen. Der Arzt solle sich etwas anderes einfallen lassen. Ob man das nicht tapen kann... Worauf ich antwortete das ich mir nicht jeden Tag was in den Nacken kleben werde! Zumal ich eine Pflaster Allergie habe. Es ist schon sehr traurig das die Gesundheit der Mitarbeiter, in der Firma wo man arbeitet, niemanden interessiert! Ich würde gerne wissen ob mein Arbeitgeber im Recht ist? Oder was ich machen kann um meine Gesundheit zu schützen?
Danke im voraus
Community-Antworten (6)
10.04.2018 um 22:34 Uhr
Dein Arbeitgeber ist solange im Recht, wie Du Dich nicht wehrst. Hier einige Möglichkeiten, wie Du Dich wehren kannst:
- Eine Kleiderordnung unterliegt der Mitbestimmung. Du kannst also den BR (wenn vorhanden) bitten, die Mitbestimmung in Deinem Sinne auszuüben.
- Schreibe Deinen Vorgesetzten, warum Du ein Halstuch trägst. Bitte Sie darum, Dir das mündliche Verbot schriftlich zu bestätigen. Vermutlich knicken sie dann schon ein.
- Wenn sie tatsächlich so dämlich sind, Dir das Verbot schriftlich zu bestätigen: Nimm das Halstuch weg und melde Dich einen Tag später krank >>> Arbeitsunfall! ...
11.04.2018 um 10:00 Uhr
Habt ihr eine Fachkraft für Arbeitssicherheit? Habt ihr eine Betriebsärztin? Wenn ja, bitte sofort ins Boot holen. Wende dich an die für euch zuständige Berufsgenossenschaft!
Als erste Maßnahme: Kann man die Klimaanlage nicht anders einstellen?
11.04.2018 um 10:42 Uhr
Hallo ? Eine Betriebsärztin sollten wir haben, das werde ich gleich herausfinden hoffe ich. Die Klimaanlage werden Sie nicht wegen mir runter drehen. Die ist sowieso widerlich, da kommt immer ganz viel Dreck raus. Und ich weiß nicht ob wir jemanden für die Arbeitssicherheit haben aber auch das werde ich heraus finden. Vielen Dank für den Tipp
11.04.2018 um 12:52 Uhr
Hieraus einen Arbeitsunfall machen zu wollen ist schon mutig, da die zeitliche Begrenzung fehlt.
Gibt es denn überhaupt einen nachvollziehbaren Grund für Bekleidungsvorschriften? Habt Ihr Publikumsverkehr?
Als Arbeitnehmer sollte man hier eine offizielle Beschwerde einreichen.
Als BR sollte man sich mal das Thema Gefährdungs- und Belastungsanalyse zu Gemüte führen.
Falls Du in den letzten 6 Monaten insgesamt mehr als 6 Wochen krank warst, solltest Du hier auf einem BEM-Verfahren bestehen.
11.04.2018 um 17:04 Uhr
Hee nie als AN auf BEM bestehen, Kein BEM kene Kündigung wegen Krankheit
11.04.2018 um 17:12 Uhr
Schwachsinn!
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