Leiter-Verantwortungen verteilt -> eine Stufe niederiger

Ohne Beschluss muss der AG erst einmal keine Kosten für den RA erstatten. Ist der MA denn einverstanden mit dieser Versetzung?

@ganther - danke für die Antwort. Das ist auch was wir dachten.

Der Mitarbeiter ist nicht einverstanden und möchte auch, dass der Antwalt gefragt wird.

So wie es auf den ersten Blick aussieht bewegt ihr Euch nicht im Bereich von § 40 BetrVG sondern im § 80 BetrVG. Da bedarf es einer Einigung mit dem AG für die Kostenübernahme

Ist der Mitarbeiter den Mitglied der Gewerkschaft? Wenn ja kann es sich dort beraten lassen.

Die Kostenübernahme scheint bei der ganzen Problematik euer geringeres Problem zu sein.

Der Arbeitgeber darf sicherlich Arbeitsaufgaben umverteilen, aber warum ist dies in dem Fall notwendig? Warum erfüllt der Angestellte nicht die ihm übertragenen Aufgaben? Welche Ursachen hat das? und wie kann man ihm helfen seine Leistungsfähigkeit wieder herzustellen.

Die Aberkennung einer Zulage, welche an bestimmte Voraussetzungen gebunden ist, ist nachvollziehbar. Eine Herabstufung in der Lohngruppe oder Tarifgruppe im ÖD dürfte allerdings nicht möglich sein, jedenfalls nicht ohne Änderung des Arbeitsvertrages und da ist dann die Mitarbeit des Betriebsrates gefordert und in dem Fall in Zusammenarbeit mit dem Anwalt.