Checkliste
Ausschlussfristen

soweit nicht durch Tarifvertrag begründete und abdingbare gesetzliche Ansprüche berührt werden

soweit klar und eindeutig formuliert

auch Vereinbarung durch Bezugnahme auf Ausschlussfrist in Tarifvertrag möglich

Frist für schriftliche Geltendmachung

Frist für schriftliche Geltendmachung und

Frist für gerichtliche Geltendmachung

absolute Rechte

Ansprüche aus dem Gesichtspunkt des verschleiertem Arbeitseinkommens nach § 850h ZPO

sachenrechtliche Herausgabeansprüche

Krankengeldanspruch gegenüber Krankenkasse

Stammrechte betrieblicher Versorgungsansprüche

Ansprüche von Angehörigen eines Arbeitnehmers auf Unterstützung im Todesfall.

mit Entstehung des Anspruchs

mit Abrechnung

mit Fälligkeit

Schadensersatzansprüche(Fälligkeit mit Kenntniserlangung)

mit Ausscheiden aus Betrieb

Fristbeginn gemäß §§ 187 ff. BGB (d.h. Tag der Lohnzahlung oder Tag des Zugangs der Kündigung nicht mitgerechnet)

Anspruch dem Grunde nach hinreichend deutlich bezeichnen

Höhe des Anspruchs, d.h. der Zeitraum, für den er verfolgt wird, deutlich beschreiben

Wahrung durch Schreiben mit o.g. Inhalt

Wahrung durch Klageerhebung

Arbeitnehmer/Arbeitgeber

Für Arbeitnehmer: Betriebsrat und Gewerkschaft

Geltendmachung von Lohnansprüche nicht durch Kündigungsschutzklage

nur Möglichkeit der Zahlungsklage