Checkliste
Erfolgreich verhandeln

Welche Ziele haben Sie? Warum?

Ziele/Wünsche der Belegschaft?

Sind die Ansprüche rechtlich notwendig oder freiwillig von Seiten des Arbeitgebers? (vorhandene Rechtsprechungen)

Alternative Verwirklichung Ihrer Ziele?

Verhandlungsspielraum und evtl. Gegenleistungen?

Wie ist das Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber? Wie wichtig ist es für Sie für die Zukunft?

Welche Machtmittel/Druckmittel haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber?

Überlegen Sie sich Alternativen, falls Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber nicht einigen können

Übernehmen Sie die Verhandlung und stellen Fragen an Ihren Arbeitgeber

Nennen Sie nicht zu viele Argumente sondern am besten überzeugende, handfeste Gründe

Bekräftigen Sie Ihre Gründe mit Fakten oder Zahlen um Zweifel zu beseitigen

Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass eine Einigung beider Seiten sinnvoller und besser ist als eine Erzwingung Ihrer Ziele durch das Arbeitsgericht oder die Einigungsstelle

Dies erspart Zeit und unnötige Kosten für Ihren Arbeitgeber