Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit

Aufgaben Was ist zu tun? Erledigt
Festlegung Geltungsbereich
  • Beispiel: Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter Ausnahme von…
Definition Gleitzeit
  • Rahmenarbeitszeit (frühester Arbeitsbeginn und spätestes –ende)
  • Hauptarbeitszeit (Zeitraum der Arbeits-/Anwesenheitspflicht)
  • Soll-Arbeitszeit
  • Maximale Arbeitszeit
  • Gleitzeitspanne (Arbeitnehmer bestimmt selbst Anfang und Ende seiner Arbeitszeit)
Festlegung der Rahmenarbeitszeit
  • Beispiele: 07.00 – 19.00 Uhr, 06.00 – 18.00 Uhr usw.
Hauptarbeitszeit
  • Festlegung einer Hauptarbeitszeit (z.B. 08.00 – 15.00 Uhr)
  • Festlegung einer Mindestarbeitszeit (z.B. 5 Stunden)
Soll-Arbeitszeit
  • Kommt keine Gleitzeit zur Anwendung, z.B. aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers, ist eine Soll-Arbeitszeit festzulegen (z.B: 6 Stunden)
Höchstarbeitszeit
  • Hinweis auf Höchstgrenze von 10 Stunden
Gleitzeitspanne
  • z.B. 3 Stunden vor Beginn und 3 Stunden der Haupt- bzw. Mindestarbeitszeit
Gleitzeitguthaben, -schulden
  • z.B. monatlich 10 Stunden
  • Regelungen für Über-/Unterschreitungen treffen
Regelungen zum Ausgleich von Gleitzeitguthaben
  • Beispiele: Zeitausgleich, Einlösen von Gleittagen innerhalb des Monats
  • Regeln Sie die Verfahrensweise mit Ihrem Vorgesetzten ab
Gleitzeit von Mehrarbeit abgrenzen
  • Mehrarbeit ist die Arbeitszeit außerhalb der täglichen Hauptarbeitszeit
  • Die tägliche Soll-Arbeitszeit wird dabei überschritten
  • Mehrarbeit kann aus betrieblichen Gründen die Gleitzeitgrenze überschreiten
Pausen
  • Bestimmen Sie die Dauer und die zeitliche Lage der Ruhepausen
Tarifvertragliche Abwesenheitszeit
  • Legen Sie tarifvertraglich bezahlte Abwesenheitszeiten fest (z.B. notwendiger Arztbesuch)
  • Bei eintägiger Abwesenheit erfolgt eine Zeitgutschrift in Höhe der Sollarbeitszeit
Dienstreisen
  • Setzen Sie sich mit der Behandlung von Dienstreisen und Reisezeiten auseinander
  • Zeitgutschrift bis zur Soll-Arbeitszeit
  • Dienstreisen auf Antrag erhalten eine Zeitgutschrift bis zu 10 Stunden
Zeiterfassungsgerät
  • Legen Sie eine Pflicht zur Benutzung eines Zeiterfassungsgeräts fest sowie die Art und Weise der Aufzeichnung der über 8 Stunden hinausgehenden Arbeitszeit
  • Weisen Sie den Täter bei fälschlicher Zeiterfassung darauf hin, dass er sich mit dem Betrug der Zeiterfassung einer Straftat begibt
Gleitzeitkonto
  • Regeln Sie, dass die Arbeitnehmer ein Recht auf eine Einsichtnahme Ihres Gleitzeitkontos haben (z.B. in Form eines Gleitzeitblattes zum Monatsende)
  • Für Teilzeitbeschäftigte sollten Sie eine Sonderregelung bzgl. der Gleitzeit treffen
  • Der Betriebsrat hat das Recht, bei einer Über- bzw. Unterschreitung des Gleitzeitguthabens informiert zu werden
Beschluss, Kündigung, Streitigkeiten
  • Legen Sie zuletzt folgende Dinge fest:
    • Wie gehe ich bei Streitigkeiten vor?
    • Wie soll das „Inkrafttreten“ geschehen?
    • Wie kann die Betriebsvereinbarung wieder gekündigt werden?