Aufgaben |
Was ist zu tun? |
Erledigt |
Festlegung Geltungsbereich |
- Beispiel: Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter Ausnahme von…
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Definition Gleitzeit |
- Rahmenarbeitszeit (frühester Arbeitsbeginn und spätestes –ende)
- Hauptarbeitszeit (Zeitraum der Arbeits-/Anwesenheitspflicht)
- Soll-Arbeitszeit
- Maximale Arbeitszeit
- Gleitzeitspanne (Arbeitnehmer bestimmt selbst Anfang und Ende seiner Arbeitszeit)
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Festlegung der Rahmenarbeitszeit |
- Beispiele: 07.00 – 19.00 Uhr, 06.00 – 18.00 Uhr usw.
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Hauptarbeitszeit |
- Festlegung einer Hauptarbeitszeit (z.B. 08.00 – 15.00 Uhr)
- Festlegung einer Mindestarbeitszeit (z.B. 5 Stunden)
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Soll-Arbeitszeit |
- Kommt keine Gleitzeit zur Anwendung, z.B. aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers, ist eine Soll-Arbeitszeit festzulegen (z.B: 6 Stunden)
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Höchstarbeitszeit |
- Hinweis auf Höchstgrenze von 10 Stunden
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Gleitzeitspanne |
- z.B. 3 Stunden vor Beginn und 3 Stunden der Haupt- bzw. Mindestarbeitszeit
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Gleitzeitguthaben, -schulden |
- z.B. monatlich 10 Stunden
- Regelungen für Über-/Unterschreitungen treffen
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Regelungen zum Ausgleich von Gleitzeitguthaben |
- Beispiele: Zeitausgleich, Einlösen von Gleittagen innerhalb des Monats
- Regeln Sie die Verfahrensweise mit Ihrem Vorgesetzten ab
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Gleitzeit von Mehrarbeit abgrenzen |
- Mehrarbeit ist die Arbeitszeit außerhalb der täglichen Hauptarbeitszeit
- Die tägliche Soll-Arbeitszeit wird dabei überschritten
- Mehrarbeit kann aus betrieblichen Gründen die Gleitzeitgrenze überschreiten
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Pausen |
- Bestimmen Sie die Dauer und die zeitliche Lage der Ruhepausen
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Tarifvertragliche Abwesenheitszeit |
- Legen Sie tarifvertraglich bezahlte Abwesenheitszeiten fest (z.B. notwendiger Arztbesuch)
- Bei eintägiger Abwesenheit erfolgt eine Zeitgutschrift in Höhe der Sollarbeitszeit
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Dienstreisen |
- Setzen Sie sich mit der Behandlung von Dienstreisen und Reisezeiten auseinander
- Zeitgutschrift bis zur Soll-Arbeitszeit
- Dienstreisen auf Antrag erhalten eine Zeitgutschrift bis zu 10 Stunden
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Zeiterfassungsgerät |
- Legen Sie eine Pflicht zur Benutzung eines Zeiterfassungsgeräts fest sowie die Art und Weise der Aufzeichnung der über 8 Stunden hinausgehenden Arbeitszeit
- Weisen Sie den Täter bei fälschlicher Zeiterfassung darauf hin, dass er sich mit dem Betrug der Zeiterfassung einer Straftat begibt
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Gleitzeitkonto |
- Regeln Sie, dass die Arbeitnehmer ein Recht auf eine Einsichtnahme Ihres Gleitzeitkontos haben (z.B. in Form eines Gleitzeitblattes zum Monatsende)
- Für Teilzeitbeschäftigte sollten Sie eine Sonderregelung bzgl. der Gleitzeit treffen
- Der Betriebsrat hat das Recht, bei einer Über- bzw. Unterschreitung des Gleitzeitguthabens informiert zu werden
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Beschluss, Kündigung, Streitigkeiten |
- Legen Sie zuletzt folgende Dinge fest:
- Wie gehe ich bei Streitigkeiten vor?
- Wie soll das „Inkrafttreten“ geschehen?
- Wie kann die Betriebsvereinbarung wieder gekündigt werden?
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