Brauchen wir einen Betriebsrat?

Question

Ich bin jetzt schon seit ein paar Jahren im Unternehmen. Seit ein paar Monaten ist zu spüren, dass es nicht mehr wie früher aufwärts, sondern abwärts geht. Der Flurfunk berichtet von an die Konkurrenz verlorenen Kunden, frustrierten Verkäufern und immer neuen Analysen, die unsere britischen Eigentümer abfordern. Die Stimmung unseres Geschäftsführers wird auch immer schlechter. Früher wurde viel eingestellt. Jetzt steigen Frustration und Fluktuation. Ich habe das Gefühl, dass bald drastische Maßnahmen ergriffen werden und viele unserer 130 Kolleginnen und Kollegen gehen müssen. Und wir haben bisher keinen Betriebsrat. Den bräuchten wir aber dringend für die Verhandlung mit dem Geschäftsführer und unseren britischen Eigentümern!

Ich habe bewusst viele Kolleginnen und Kollegen zu diesem Forum eingeladen, um hier auch über diese Grundsatzfrage, ob wir überhaupt einen Betriebsrat brauchen, mit anderen Betroffenen zu diskutieren.

Ich habe bewusst viele Kolleginnen und Kollegen zu diesem Forum eingeladen, um hier auch über diese Grundsatzfrage, ob wir überhaupt einen Betriebsrat brauchen, mit anderen Betroffenen zu diskutieren.

UliPK · Answer

"- Verzicht auf einen Betriebsrat = Verzicht auf wichtige Arbeitnehmerrechte

- Der Betriebsrat hat bei Kündigungen ein Mitspracherecht

- Mit Betriebsrat viel mehr Informationen

- Der Betriebsrat kann bei Betriebsurlaub, Kurzarbeit, Arbeitszeitkonten etc. mitbestimmen

- Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

- Der Betriebsrat kann Vorschläge für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit machen

- Der Betriebsrat kann Einfluss auf Unternehmensstrategien nehmen

- Interessenausgleich und Sozialplan bei Personalabbau – ohne den Betriebsrat geht das nicht

- Der Betriebsrat kann Sanktionen überwachen

- Der Betriebsrat schützt vor Überwachung"

Quelle:http://www.ich-will-mitreden.de/betriebsrat-warum.html

Frage dich einmal welche Gründe dagegen sprechen würden, denke mal das dass schneller zu beantworten ist.

Ihr solltet so schnell als möglich einen BR Gründen, zumindest bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist. Derzeitig ist es nur vom Hörensagen her schlecht bei euch.

Erbsenzähler · Answer

Ich schließe mich UliPK an. 
Muss aber noch dazu bemerken:
Die Liste ist nicht abschließend.
Wenn es vielleicht nicht schon zu spät ist.

fantil · Answer

§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, Errichtung von Betriebsräten

(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.

erf1 · Answer

Ich hätte einen praktischen internen Grund: unser Geschäftsführer will im Frühjahr in Ruhestand gehen. Und selbst wenn er doch noch ein paar Monate länger bleibt, was oder besser wer danach kommt, steht in den Sternen und wird am Ende über unsere Köpfe hinweg in London entschieden.

Alpha12 · Answer

Auch wenn wir hier nicht schreiben sollen, ich hab das Getuschel echt satt. Ein Betriebsrat macht uns nur langsamer und das macht uns schwach. Ich hab schon einmal in einem Betrieb mit so einer Arbeitnehmervertretung gearbeitet. Das können wir uns nicht leisten, wenn wir wieder erfolgreich sein wollen. Und nur das sichert unsere Jobs wirklich.

coco · Answer

Hallo, auch wir standen vor dieser Frage. Wir haben im März mit Hilfe der IG Metall noch schnell einen Betriebsrat gegründet. Jetzt haben wir am 18.10.2017 mitgeteilt bekommen,
dass wir schließen. Nun sind wir von den Kaffee-trinkenden Betriebsräten zu den Leuten 
die alles Regeln sollen mutiert. Ohne Betriebsrat bekämen wir nichts keinen Sozialplan, keine Abfindung und hätten wahrscheinlich schon alle unsere Kündigung.