BR-Erfahrungen in Werbeagentur?

Hallo vorweg bin nicht in einer Werbeagentur beschäftigt. Möchte aber auf Paralellen zur BR Gründung bei der SAP AG hinweisen. Da waren angeblich auch alle AN "glücklich", man verdient relativ gut, alle sind eine große Familie und gegen BR zumal sich auch die Vorstände Kagermann /Hopp öffentlich gegen BR ausgesprochen haben. Heute hat SAP wie es im BetrVG vorgegeben ist einen BR, auch wenn etliche davon Arbeitgeberhörig sind, so gilt auch die gesetzliche Grundlage für Alle. Inzwischen hat sich der Sturm der Entrüstung gelegt.

Wichtig ist den passenden "Ton" bei der privilegierten und unetnschlossenen Belegschaft zu treffen. Hier der Link: http://www.sapler.igm.de/demokratie/betriebsrat.html mit evtl. nützlichen Tipps

Ihr dürft euch nicht entmutigen lassen. Wir sind in der IT und Telekommunikationsbranche. Auch bei uns gab es diese Diskussionen. Der O-Ton des Geschäftsführers war damals "Meine Tür steht immer offen für sie!", freiwillige Überstunden, freiwillige Nachtarbeit, freiwillige Sonntagsarbeit und jederzeit in Bereitschaft sein war Usus.

Heute ist dieser Geschäftsführer Geschichte, der neue BR wurde letztes Jahr mit überwältigender Wahlbeteiligung von über 90% gewählt und ist eigentlich in der Mitarbeiterschaft etabliert und akzeptiert. Keine Panik.

Ich bin BR in einem IT-Unternehmen und Deine drei Punkte gelten auch bei uns.

Es muss geil sein ( anders lässt es sich nicht erklären ), wieso unentgeldlich länger gearbeitet wird und selbstverständlich am Wochenende und auch gesetzlichen Feiertagen gearbeitet wird.

Eigentlich hättet Ihr schon viel früher Aufklärung über die Vorteile eines Betriebsrates bringen müssen und 10 Tage vor der Wahl ist ziemlich knapp. Abgesehen davon, daß man mit BR bei einem Konkurs z.B. einen Sozialplan aufstellen kann, bei Kündigungen der BR angehört werden muss, jegliche Personalveränderung vom BR genehmigt werden muss, kann ich schon verstehen, warum die Geschäftsleitung keinen haben will.

Aber gerade hier sollte doch ein normal intelligenter Mitarbeiter hellhörig werden und sich fragen, warum die Geschäftsleitung so massiv dagegen vorgeht. Und ein BR hat für die Mitarbeiter sehr viele Vorteile und keine Nachteile. Und man muss nicht gewerkschaftlich organisiert sein.

Aber wenn Deine Kollegen weiterhin alles alleine regeln wollen, dann nur zu. Aber ich weiß jetzt schon, wer davon den Vorteil hat.

Dank euch für die Ermutigungen und die Ratschläge. Ich hatte gerade noch ein paar Kollegen hier stehen, die mir bestätigten, diese versehentliche Mail der Personalchefin (und ich dachte immer, die sind Pro-Mitarbeiter) hat allgemein wirklich für Furore gesorgt, weil die Belegschaft jetzt weiß, daß da Kampagnen gegen uns laufen. Das war für den BR eine gute Propaganda und hat viele auf einmal sensibilisiert. Man bestärkt sich jetzt gegenseitig darin, auf jeden Fall zur Wahl zu gehen... so nach dem Motto: Jetzt erst recht!

Ich bin sehr gespannt, welche Quote wir erreichen und ob das alles auch klappt. Wir bilden uns alle in der kurzen Zeit so gut wie möglich weiter, und ich hoffe, daß sonst niemand aus unserem kleinen Grüppchen ins Wanken gerät.

Gruß, G