Auslaufender Zeitvertrag, trotz Leigarbeiter im Betrieb

Question

Hallo zusammen,

wir sind ein Zentrallager mit 500 Mitarbeitern und vielen Abteilungen.

Nun läuft ein befristeter Vertrag eines Kollegens zum 31.07 aus, aus verschiedenen Gründen laut Abteilungsleitung. Wir und die Kollegen sind der Meinung das er in einer anderen Abteilung, wo sich zurzeit 3 Leiharbeiter befinden gut reinpassen würde (er könnte sich das vorstellen).

Die Befristung könnte noch um ein Jahr verlängert werden und auch Wir sehen diese nicht in der aktuellen Abteilung.

Können Wir eine Versetzung und damit eine weitere Befristung in eine andere Abteilung verlangen/erzwingen ?

Danke

NoobSlayer · Answer

Nein, das könnt ihr nicht. Der Sinn von befristeten Verträgen ist unter anderem, dass eine Weiterbeschäftigung eben nicht erzwungen werden kann.

Olav HB · Answer

Ihr habt aber die Möglichkeit die Zusimmung zum Einsatz von Leiharbeiter zu verweigern. Das könnt ihr gezielt für die Stelle(n) machen die von bereits bei euch Beschäftigten geeignet wären.

Olav HB · Answer

Ergänzend:

§18 (2) TzBfG besagt folgendes:

(2) Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden und der ihm in Textform den Wunsch nach einem auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag angezeigt hat, innerhalb eines Monats nach Zugang der Anzeige eine begründete Antwort in Textform mitzuteilen. Satz 1 gilt nicht, sofern der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber diesen Wunsch in den letzten zwölf Monaten vor Zugang der Anzeige bereits einmal angezeigt hat.

Der betreffende Arbeitnemenden hat sich also umgehend beim AG zu melden und sein Wunsch auf eine unbefristete Stelle bekannt zu geben (insofern nicht bereits gemacht). Der BR kann hierbei wie oben bereits gesagt, untertsützen

Auslaufender Zeitvertrag, trotz Leigarbeiter im Betrieb

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