Dienstgespräch

Ist das ein Dienstgespräch oder ein Mitarbeitergespräch?

Ich würde mal die Anwesenheit eines weiteren BRM ankündigen und die Reaktion abwarten.

Mal völlig unabhängig davon welche Art von Gespräch das ist und was das Gesetz dazu sagt.

Viele AG wissen das nämlich gar nicht zu differenzieren, wann und zu welchen Gesprächen man ein BRM hinzuziehen darf.

Wichtig. Nenn es nicht Zeugen sondern Beistand.

"Mal völlig unabhängig davon welche Art von Gespräch das ist und was das Gesetz dazu sagt."

Da würde ich schon differenzieren. Deshalb habe ich gefragt. Geht es in irgendeiner Form um eine Leistungs - oder Verhaltensbeurteilung oder um das Layout der Newsletter für Stammkunden? Da fände ich es dann schon komisch, wenn ein "Beistand" dabei ist.

Bei der Vorgeschichte mit Schikanen und Lügen gehe ich mal nicht davon aus, dass es darum geht wer das Titelbild des Newsletters ausmalt. Insofern kann ich das schon verstehen.

Aber vorher kurz zu fragen worum es geht, kann natürlich grundsätzlich nicht verkehrt sein.

Leider sind die Möglichkeiten zur Teilnahme eng gefasst, und es gibt immer wieder ernsthafte und unangenehme Gespräche, die durch dieses Raster fallen.

Wir nehmen so an deutlich mehr Sitzungen teil als das Gesetz das vorsieht, und der AG bzw. die Führungskräfte dulden es. Wir sind aber immer so fair, kündigen das rechtzeitig an und warten ab ob eine Reaktion kommt.

Man kann auch in ein Gespräch rein gehen und wenn man merkt, dass es in die falsche Richtung geht, es nicht weiter führt ohne BRM.