Wann Anspruch auf ein Tarifgehalt

Tarife können auch allgemeinverbindlich sein oder es kann ein Anspruch aus dem Arbeitsvertrag entstehen. Aber auch wenn man ohne Mitgliedschaft Anspruch auf einen TV hat ist es natürlich gut in einer Gewerkschaft zu sein!

"Wenn der Arbeitgeber im Arbeitverband ist und der Mitarbeiter in der Gewerkschaft?"

Korrekt! (abgesehen von der Erklärung der Allgemeinverbindlichkeit)

"Muss ich in die Gewerkschaft eintreten um davon zu profitieren?"

Jein! Eigentlich schon ... also um den "Anspruch" zu haben. Profitieren kann man oft aber auch ohne Gewerkschaftszugehörigkeit. Denn die Arbeitgeber haben wenig Interesse daran, das viele in der GW sind. Daher zahlen sie oft auch das Tarifgehalt denjenigen, die eben nicht in der GW sind.

Das kommt darauf an...

Grundsätzlich ist es tatsächlich so, dass die Tarifverträge zunächst nur für die Mitglieder der Tarifparteien gelten, das sind also die Arbeitgeber des Verbandes und die Mitglieder der Gewerkschaften.

Darauf basierend kann ein Arbeitgeber einseitig festlegen, dass er in seinem Betrieb alle Beschäftgiten nach Tarif bezahlt. Das macht die Abrechnung einfacher und es gibt keine Scherereien in der Belegschaft.

Dann kann ein Tarifvertrag auch "allgemein verbindlich" erklärt werden. In dem Fall sind die Arbeitgeber der BRanche an dem Tarifvertrag gebunden, auch wenn sie kein Mitglied des Verbandes sind.

Und schließlich kann ein Arbeitgeber der nicht als Mitglied des Verbandes an dem tarif gebunden ist, sich entscheiden "angelehnt an..." zu bezahlen. In Essenz kann er sich dann die für ihm günstige Konditionen des TVs heraus picken und den Rest ignorieren. Letzteres sieht man öfters bei Firmen die eng mit dem öffentlchen Dienst zusammenarbeiten.