wie seht Ihr folgendes fiktives Beispiel. In einer Firma gibt es Prämienentlohnung mit dazugehöriger Betriebsvereinbarung. Diese Betriebsvereinbarun wurde auch in den Einzelverträgen der Mitarbeiter festgehalten.
Mitarbeiter XY erhält Grundlohn + Prämienlohn laut Betriebsvereinbarun....
Nun soll die Betriebsvereinbarun Prämienlohn neu verhandelt werden. Haben die Mitarbeiter Anspruch auf die alte Betriebsvereinbarun laut Einzelvertrag, oder kann der BR die Betriebsvereinbarung umstellen ? Und gilt der neu Entlohnung auch für die Einzelverträge
Gruß
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