Rausfetzung des Stundenkontos

1.) Klar unterliegt das der Mitbestimmung ... da gehört den Initiatoren der Aktion der Kopf gewaschen.

2.) Der BR sollte sich aber auch klar machen, das er das durch sein wenig sinnvolles Verhalten erst provoziert hat.

Hallo celestro, ich habe gerade deine Antwort nicht ganz verstanden "2.) Der BR sollte sich aber auch klar machen, das er das durch sein wenig sinnvolles Verhalten erst provoziert hat." Warum ist es nicht sinnvoll, wenn der BR zuerst ausreichend über die wirtschaftlichen Hintergründe informiert werden möchte? Ist es nicht richtig, daß sich der BR durch weitere Informationen darüber klar werden möchte für welchen Zeitraum er eine solche Ausnahme zulassen möchte?

Im übrigen würde ich sofort den AG auffordern dies zu unterlassen und wenn er sich nicht daran hält das Arbeitsgericht einschalten. Wenn ihr es regeln möchtet muss nur klar sein, wie die Mehrstunden mit welchem Zuschlag am Ende des Jahres wieder abgegolten werden, wenn es nun doch nicht zu der Auftragsarmen Zeit kommt. Ich würde aber auf Freiwilligkeit bestehen, damit Arbeitnehmer, die sich die Mehrbelastung nicht zutrauen auch nein sagen können.

Erinnert mal den Arbeitgeber an seine Friedenspflicht!

Und setzt euch durch. Das umgehen des BR ist nicht nur unzulässig sondern auch noch eine Frechheit.

Ich halte übrigens nichts von hohen Plusstunden-Konten - jedenfalls nicht dann, wenn nicht ein adäquater Ausgleich geschaffen wird. Und da sind ja viele BVs schlecht aufgestellt. Also erst einmal in Ruhe Infos sammeln und dann mit dem AG verhandeln insbesondere über den Zeitausgleich.

Im übrigen wäre ja auch noch der Tarif zu beachten (falls einen gibt).

Arbeitet an eurer Öffentlichkeitsarbeit !!!!

Danke für die Antworten... In der Mitbestimmung der Überstunden sind wir ja sowieso, unser Anliegen ist es nunmal seit bestehen des BR das die Kollegen freiwillig Überstunden machen. Ich denke da bei uns nicht mehr so weiter kommt da wir nicht mehr pauschal ja sagen. Und ja wir wollen selbstverständlich Informationen und Zahlen und Fakten haben....den nur so kann man auch vernünftig für die Kollegen und der Firma entscheiden. Denke mal wir werden eine passende Antwort auf der demnächst stattfindenden Betriebsversammlung finden....danke Euch....

Hi Karuso,

leider weiß ich nicht, wieviel MA ihr seid. Wenn ihr mehr als 100 seid, solltet ihr einen Wirtschaftsausschuss gründen und entsprechend schulen. Somit hätte der BR schon mal Zugang zu den Geschäftszahlen und könnte die Aussagen des AG überprüfen.

Was die angebliche Flaute im 2. Halbjahr betrifft, schaut euch mal das Urteil vom LAG Rheinland Pfalz, 3 Sa 493/11, an. In der Urteilsbegründung steht gerade dazu etwas. Das BAG hat etwas Ähnliches entschieden (5 AZR 819/09). Ich sage aber gleich, die beiden Urteile werden euer Verhältnis zur GL ein wenig belasten wenn ihr euch darauf berufen solltet.

Hi Nordling,

wir sind ca. 190 Mitarbeiter, einen Wirtschaftsausschuss haben wir gegründet und die erste Schulung ist im März :-) Werde mir mal die beiden Sachen genauer anschauen, DANKE....

@Karuso Könnte in den nächsten Tagen noch ein Interessantes Thma werden.Würde vorschlagen nimm die 7 Antwort Begrenzung noch raus.