BR = Zahnloser Löwe

Hallo MasterPit, ich glaube euer GF muss erst noch lernen euch ernst zu nehmen. Leider geht das oftmals nur über das Gericht. Auch wir mussten das lernen. Es ist schon eine gute Erfahrung für den BR, wenn er wirklich ernst genommen werden will. Ich wünsche Euch viel Glück und wartet nicht zu lange, sonst ist die Puste wieder raus bevor man richtig anfängt. Schönes Wochenende

Ja - ist leider so. Je nach Falllage Einigungsstelle oder Unterlassungsanspruch (ggf. § 23.3 BetrVG ),

Nicht jede Software unterliegt der Mitbestimmung des BR. Das wisst ihr`?

Ich will es jetzt mal mit der Erziehung von Kindern vergleichen.

Wenn ich meinen Kindern immer alles durchgehen lasse brauche ich mich nicht wundern, wenn die bald tun und lassen was sie wollen und sich nicht sonderlich darum scheren was ich sage und denke.

Das Thema heißt für mich Kommunikation und konsequentes Handeln. Ich halte immer wenig von irgendwelchen "Winkelzügen". Sprecht das Thema beim nächsten Monatsgespräch an. Teilt Eurem AG mit, dass ihr zukünftig Eure Aufgaben gerecht werden wollt und auf Eure Rechte besteht. Klärt ihn auf, welche Konsequenzen (RA, Einigungsstelle.....) es haben wird, wenn er weiterhin den BR einfach übergeht. Ihr müsst euch dann aber im Vorfeld im klaren sein, dass ihr Im Fall der Fälle Drohungen auch umsetzen müsst.

Und da bin ich wieder bei der Erziehung meiner Kinder. Wenn ich nur drohe aber nie die Drohung umsetze nehmen meine Kinder die Drohungen nicht ernst.

Da es sich um eine Software handelt, die u.a. die Leistungen der AN auswerten kann, unterliegt die schon ganz klar der Mitbestimmung.

Danke für die schnellen Antworten. Es scheint also, als müssten wir unseren GF "erziehen" und deutlich machen, was nicht geht. Die Warnung finde ich auch sinnvoll,wir haben nächsten Monat eine Sondersitzung wegen Stellenplänen usw., da kann man sowas auch nochmal gezielt anbringen und auf etwaige Konsequenzen hinweisen. Klingt doch praktikabel. Wir wollen es uns ja auch nicht vollkommen mit der GF verscherzen - aber alles einfach so laufen lassen eben auch nicht.

Noch als Egänzung: Nur mit der Keule drohen ist nicht unbedingt der beste Stil. Meistens ist es besser , gleichzeitig zu verdeutlichen, wo man hinwill. Und das ist doch die möglichst geschmeidige Zusammenarbeit, in der man ohne Befürchtungen dem anderen gegenüber gemeinsam Konflikte austragen und Probleme beheben kann.

Hallo zusammen,

wir haben nun beschlossen, eine "letzte" Drohung auszusprechen und im Notfall dann eben mal die Keule zu ziehen. Die Geschäftsführung weiß aber, dass wir immer "lieb und artig" sind - wenn wir dann jetzt klare Worte sprechen, wird der Unterschied schon deutlich werden.

Danke nochmal für Eure Tips - und schönes WE! M.