Betriebsratssprechstunde

Möglich ja aber auch sinnvoll? Wie ihr Sprechstunden gestalten wollt müsst ihr wissen und mit dem AG besprechen aber natürlich macht es keinen Sinn wenn jedes Mitglied seine eigene Sprechstunde abhält.

Die AN sollten merken und wissen, dass der BR nicht nur aus dem Vorsitzenden und seinem Stellvertreter besteht, sondern mehr Mitglieder hat, die alle die gleichen Rechte haben (außer die Geschäftsführungsaufgaben).

Darum macht es durchaus Sinn, dass die Sprechstunden immer wechselnd besetzt werden.

Na meine Erfahrung ist da eine andere! Es sind doch meistens Kollegen die über längere Zeit ein bestimmtes Problem haben und die wollen bestimmt nicht jede Woche einen anderen Ansprechpartner in der Sprechstunde haben.

Wer ein dauerhaftes Problem hat, kann sich doch unabhängig von den Sprechstunden jederzeit an das BR-Mitglied des Vetrauens wenden.

Na wenn ich das so sehe brauch ich ja keine Sprechstunde mehr!

Ob ein BR Sprechstunden für nötig hält, wird, glaube ich, von Betrieb zu Betrieb sehr unterschiedlich eingeschätzt. Die Verhältnisse sind ja auch überall anders. Wenn ein Kollege im Rahmen einer Sprechstunde ein Problem bei einem BRM vorgetragen hat, dann sollte m.E. im BR geklärt werden, wer sich kümmert. Und dasjenige BRM sollte dann auch Ansprechpartner in der Sache bleiben. Dazu müssen sich die beiden nicht unbedingt im Rahmen der Sprechstunde treffen. Die BRM, die Sprechstunden abhalten, sollten allerdings einigermaßen Grundkenntnisse haben und es sollte möglichst eindeutige Absprachen geben, was man in der Sprechstunde sofort klärt und was man erst mal gemeinsam berät. Wie oft kommen denn bei Euch überhaupt Leute in die Sprechstunde?