Ladendetektiv
Hallo zusammen, Bei uns soll ab sofort ein Ladendetektiv eingesetzt werden. Der br wurde hierzu per Mail informiert... am Montag kommt ein Detektiv - Ende Hat der br hier mitbestimmung? Es ist nichts klar und geregelt. Werden auch Mitarbeiter kontrolliert? Welche Bereiche werden beobachtet? Was macht der Detektiv wenn er etwas feststellt? Wie seht ihr das, Mitbestimmung oder nicht?
Community-Antworten (4)
07.01.2016 um 10:30 Uhr
Die Frage ist, ob er einen Arbeitnehmerstatus hat (auf das Vertragsverhältnis kommt es nicht an. Wer erteilt Arbeitsanweisungen usw. ). Wenn der D. nach Anweisungen Eures AG handelt, ist er u.U. Arbeitnehmer (Beteiligung nach § 99 BetrVG) oder auch wo möglich "Scheinselbständig").
Hier müsst Ihr den AG auf den Zahn fühlen und umfassenden Informationen einfordern. Ebenso würde ich den AG auffordern konkret die Aufgabenstellung dieser Person dazulegen (§ 80 Abs. 2 BetrVG)
07.01.2016 um 20:42 Uhr
Sorry giro, aber auch auf die Frage „ob er einen Arbeitnehmerstatus hat“, kommt es hier nicht an.
Kommentarauszug zu BAG, 26.03.1991 - 1 ABR 26/90 Der Einsatz von Detektiven, die in den Betrieb eingegliedert werden, kann - auch wenn er nur vorübergehenden Charakter hat - als Ordnungsmaßnahme der Mitbestimmung des Betriebsrates unterliegen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 und 6 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG). Dies gilt allerdings nicht, soweit sich die Überwachungsmaßnahme nicht auf die Ordnung im Betrieb, sondern auf die arbeitsvertragliche Leistungspflicht des Arbeitnehmers bezieht oder das Verhältnis eines einzelnen Arbeitnehmers zum Arbeitgeber betrifft.
Nach der Begründung des Urteils ist aber jedenfalls die feste Einstellung eines Detektivs nach BetrVG zustimmungspflichtig. Schließlich handelt es sich hier auch um eine Uberwachung- und Kontrolleinrichtung.
Aber auch damit ist es dann noch nicht zu Ende, sondern der Spaß fängt dann erst so richtig an.
Denn durch die Überwachung werden ev. ja auch die Grundrechte der MA tangiert, insbesondere das Gebot zur Achtung der Menschenwürde (Art. 1 GG) und das aus Art. 2 Abs. 1 GG abgeleitete allgemeine Persönlichkeitsrecht sind ein scharfes Schwert, das einem AG und Detektiv auch mal wehtun kann.
Siehe hierzu einmal das Urteil des BAG vom 19.02.2015, Az.: 8 AZR 1007/13 und das des LAG Hamm Urt. v. 08.03.2007, Az.: 17 Sa 1604/06
07.01.2016 um 20:49 Uhr
@Jakarta Dann lese Dir in Zeitlupe noch mal @Gironimos Antwort durch und du wirst feststellen das er im Grunde nix anderes gesagt hat; nur die Form war halt ein wenig anders.
07.01.2016 um 21:07 Uhr
Sorry mein lieber, aber gehe doch zukünftig bitte dazu über, beim Lesen auch die Brille zu Nutzen. Ab einem gewissen Alter soll sie ja auf der Nase bedeutend mehr Sinn als auf dem Tisch liegend machen.
Aber wenn du wirklich meinst, dass giro genau das Gleiche gesagt hat, liegt es leider nicht allein an der fehlenden Brille.
Verwandte Themen
Fehlverhalten von BR Kollegin
ÄlterHallo zusammen, ich hoffe hier sachdienliche Hilfe zu bekommen. Vor ca. 3 Jahren habe ich den Arbeitgeber gewechseltet. Inital ging eine Kündigung durch den alten AG hervor, welche dann in der Güteve
Abmahnung nach Testkauf wegen Schulungsresistenz nach 2.Versagen?
ÄlterBei uns wird unterschieden zwischen internen und externen Testkäufen. Die externen unternimmt eine Fremdfirma. Beim Versagen der Kassiererin erfolgt sofort eine Ermahnung mit der Androhung einer Abmah