Konfliktlösung

Der Vorgesetzte hat ja Kritik an den Kenntnissen und Leistung der Kollegin geäußert. Das dies zunächst eine Verstimmung auslösen kann erscheint mir normal.

Der Schmollwinkel, in denen man Rachegelüste schürt ist dabei unangebracht.

Also muss Abhilfe in der Sache herbeigeführt werden. Der BR und HR sind ja offenbar im Boot.

Und da fällt mir z.B. § 97 Abs. 2 BetrVG ein: Hat der Arbeitgeber Maßnahmen geplant oder durchgeführt, die dazu führen, dass sich die Tätigkeit der betroffenen Arbeitnehmer ändert und ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllen ihrer Aufgaben nicht mehr ausreichen, so hat der Betriebsrat bei der Einführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen. Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Und betriebliche Bildung fällt mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit im IT-Bereich bei Euch an. Also fordert Qualifikations- und Trainingsmaßnahmen für die Kollegin.

Ich habe massiv das Gefühl, dass der Schuss komplett nach hinten losgegangen ist. Übel...

Man hätte sich mal überlegen sollen, was der br für eine Aufgabe hat. Sicher nicht die, des AG...

Du hast Recht, es wäre die Aufgabe des AG. Die Frau steht jetzt unter Druck und man muss jetzt mit Abmahnung rechnen und dann Kündigung . Ich wollte es mal reinstellen, ob jemand Erfahrung hat. Danke

Die Frage: kann die Frau mit 50% SB überhaupt die Arbeit stemmen, oder ist sie Beeinträchtigt, dann würde ich das Integrationsamt einschalten und evtl einen Zuschuss beantragen. Die Kollegen sollten auch etwas Rücksicht nehmen. Wenn der Vorgesetzte kurz vor dem Burm Out steht, dann läuft doch von Haus auf was nicht richtig, das kann nicht an einer Person liegen, vielleicht seit ihr von Haus auf unterbesetzt, was die wahrscheinlichkeit ist.