Gesamtbetriebsrat

Hallo zuckertuete ihr müsst euch an die gesetzliche Vorgabe halten, allso immer nach den vertretenen Mitarbeitern gehen.

Beschlüsse die nicht nach Gesetz verfasst werden, sind ungültig!

Wenn ihr meherere Betriebe habt, wäre der einzige (nicht ganz saubere) Weg, wenn die Mehrheit der GBR-Mitglieder an der Abstimmung nicht teilnehmen, dann ist der GBR nicht beschlussfähig (BetrVG § 33 (2) ). Die nichtteilnahme müssen die betreffenden GBR-Mitglieder vor jeder Abstimmung erklären. So können auch kleine Betriebe eine Stimmenmehrheit eines großen Betriebes ggf. Blockieren und einen Kompromiss suchen.

Wenn es wie oben aber nur 3 Betriebe und 4 GBR-Mitglieder gibt, werdet ihr bei GBR-Entscheidungen leider nicht viel erreichen können...

Also sollte man sich in den jeweiligen Betriebsratsgremien schon vorher so beraten das es dann zu einer Lösung kommt.

Die Zuständigkeiten des GBR sind im BetrVG definiert. Der GBR kann in sofern nicht Dinge regeln, die der örtliche BR zu regeln hat (es sei denn der BR beauftragt den GBR ausdrücklich).

So gesehen stellt sich die Frage, was denn in dieser BV zu den Arbeitszeitkonten gurgelt werden soll.

es soll u.a. vereinbart werden, die Ober und Untergrenze des Stundenkontos,Ausgleichszeitraum,Freizeitausgleich,Mehrarbeitszuschläge,Datenschutz.

@zuckertuete der GBR erarbeitet Betriebsvereinbarungen wenn Sie mehr als einen Standort betreffen und der GBR von den Standortbetriebsräten per Beschluss beauftragt wird. Die Entscheidung über die Annahme der verhandelten BV trifft dann wieder der Standortbetriebsrat.

Zitat (Stoni): "der GBR erarbeitet Betriebsvereinbarungen wenn Sie mehr als einen Standort betreffen und der GBR von den Standortbetriebsräten per Beschluss beauftragt wird."

Dass es auch eine originäre Zuständigkeit geben kann, lassen wir geflissentlich unter den Tisch fallen?

Zitat (Stoni): "Die Entscheidung über die Annahme der verhandelten BV trifft dann wieder der Standortbetriebsrat."

Unter diesem Vorbehalt würde ich als GBR den Auftrag in der Regel ablehnen.

@ zuckertuete

Der § 50 BetrVG scheint an Dir vorrüber geschwappt zu sein!

Die originäre Zuständigkeit eines GBR besteht lediglich in Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen UND NICHT DURCH DIE EINZELNEN BETRIEBSRÄTE geregelt werden können!!

Damit sollte bereits klar werden, warum Deine Fragestellung absurd ist bzw. das Stimmengewicht eine solche Bedeutung hat!

Eine spezielle GBR Schulung scheint sehr angebracht ...

@ Pjöööng

Ich kann nichts ehrenrühriges an Stonis Ausführungen entdecken. Hier wird doch lediglich vom § 50 Abs.2 BetrVG Gebrauch gemacht > "Der Betriebsrat kann mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder den Gesamtbetriebsrat beauftragen, eine Angelegenheit für ihn zu behandeln. Der Betriebsrat kann sich dabei die Entscheidungsbefugnis vorbehalten."

@ Hoppel

Die Angelegenheit soll das Gesamtunternehmen betreffen. Das heist also konkret, wenn dem GBR eine Gesamtbetriebsvereinbarung von der GL über die Regelung eines Arbeitszeitkontos vorgelegt wird ,muß jeder einzeln Betriebsrat seine Zustimmung zur Verhandlung geben(Beauftragen), kann aber dann das ergebnis jeweils noch einmal revidieren.(Entscheidungsbefugnis)

schau mal hier inklusive dem Link zum vollständigen Beschluss

http://www.arbg.bayern.de/nuernberg/entscheidungen/arbeitsrecht/neue/18709/index.html

bei Arbeitszeitthemen wird eine Zuständigkeit des GBR nur in den seltensten Fällen gegeben sein

Hoppel,

ehrenrühriges habe ich da auch nicht entdeckt.

Und die Tatsache dass im Gesetz diese Möglichkeit eingeräumt wird, bedeutet ja noch lange nicht, dass ich da mitspielen muss. ich vertrete da halt die Meinung dass die entsendenden BRe entweder genügend Vertrauen in ihre Vertreter haben müssen, oder es von vornherein selber in die Hand nehmen sollten.

@All, auch wenn es das gesamte Unternehmen angeht, die Mitglieder eines GBR sind von den Standortbetriebsräten entsandt worden. Ich setze voraus das die Kommunikation gut läuft, somit hat man sich, ähnlich wie in der Politik, im Vorfeld abgestimmt. Kampfabstimmungen sollten m.E. vermieden werden.