Informationspflicht des AG 2 - Papier vs. Dateien
Liebe Forumteilnehmer, zur Verarbeitung und Auswertung der Informationen des Arbeitgebers (z.B. eine Statistik über die monatlichen Überstunden) ist die Papierform nicht unbedingt optimal. Eine Excel-Datei bietet dafür hervoragende Möglichkeiten um schnell und übersichtlich auswerten zu können. Dazu zwei Fragen: Können wir als BR verlangen, dass neben oder an Stelle der Papierform Statistiken als Excel-Datei vorgelegt werden müssen? Falls ja, wovon ich bisher ausgegangen bin, welches Vorgehen schlagt Ihr vor, wenn sich der AG weigert und Infos nur nach seinem Gusto weitergibt? Vieln dank NickNeu
Community-Antworten (1)
16.04.2014 um 18:34 Uhr
Ich denke, da könnt Ihr den AG nicht zwingen. Er muss informieren und Unrterlagen beibringen.
Wenn die Daten im Grunde genommen elektronisch abrufbar sind, könnt Ihr den AG durch stichhaltige Argumente überzeugen. Vielleicht, dass dadurch der BR erheblich weniger Zeit für die BR-Arbeit braucht.....
Verwandte Themen
Anspruch auf verschlüsselte Ablage der BR-Dateien?
ÄlterWenn die Dateien des BR im Intranet liegen, dann hat zumindest die IT, ggf. auch die GL Zugriff darauf, ohne das wir das verhindern können. Eigentlich möchten wir nicht, dass jemand außerhalb des Grem
Zugang zu Dateien
ÄlterHallo zusammen, ich (BRV) hatte bis vor 2 Wochen Zugriff auf verschiedene Dateien in unserem Netzwerk. ( Urlaubsplanung/ Leistungskennzahlen etc.) Jetzt sind diese Dateien schreibgeschützt und uns
Fristlose Kündigung durch betrachten von Dateien,
Ein Mitarbeiter bei uns wurde fristlos gekündigt, da er Dateien betrachtet hat, die zwar nur einem eingeschränkten Personenkreis zugänglich waren (ihm auch) aber definitiv nicht für seine Augen bestim
Welche Gewerkschaft - für Holz und Papier oder Druck und Papier ?
ÄlterHallo Wer kann mir sagen welche Gewerkschaft für Holz und Papier oder Druck und Papier zuständig ist.?
Behinderung der Betriebsratsarbeit? Was tun?
ÄlterHallo, nach mehrfacher Anfrage für einen Gesprächstermin wegen Tariferhöhung haben wir noch immer keine Reaktion von der GL erhalten. Auch sonstige Informationen (Urlaubslisten, Überstundenlisten) we