Liebe kluge Leute,
wer hat Erfahrungen im Betrieb mit dem Thema "Gesundheitsprävention". Welche Argumente haben die Geschäftsleitung überzeugt einen Zuschuss zum Sport, Yoga etc. zu geben? bzw. wie könnte das gerecht? gehandhabt werden? Oder gibt es andere Möglichkeiten der Prävention?
Der Arbeitgeber hat viel davon, wenn seine Belegschaft Prävention betreibt, zumal der Krankenstand bei uns mit über 7% hoch ist.
Nur stoßen wir auf taube Ohren bei diesem wichtigen Thema, vielleicht hat jemand Erfahrungen, von denen wir profitieren könnten.
Vielen Dank im voraus.
ClaraFall