Verdi und Tarifvertrag

Question

Hallo liebe BR Kollegen Innen,

wir haben keinen Tarifvertrag. Wie kann man Verdi dazu bringen, dass Sie mal in die Puschen kommen und Interesse bekunden uns zu unterstützen.

Bisher ist nicht viel passiert und wir sind kein kleines Unternehmen.

 Vielleicht könnt Ihr helfen.

Lg

chappi · Answer

Hallo,

sorry für die Gegenfrage, aber wie hoch ist Euer Organisationsgrad?

Gruß Micha

rkoch · Answer

Oder auf Deutsch: Die GEW wird dann für Euch aktiv, wenn es eine SEHR große Chance dafür gibt, dass ihr auch für einen Tarifvertrag STREIKT! Kein AG wird die GEW mit einem freundlichen "Hallo Freunde, klar machen wir einen TV nach Euren Vorstellungen" begrüßen. Vielmehr werden sie alle Hebel in Bewegung setzen, dass es NICHT zu einem TV kommt. Und da gibt es halt nur ein Druckmittel: Dem AG seine Einnahmequelle so lange entziehen, bis er weich wird.

Und eine SEHR große Chance, dass möglichst ALLE MA einen Streik mit durchziehen gibt es eben nur, wenn auch möglichst alle AN in der GEW sind UND sich ausdrücklich für Streik aussprechen. Wenn DAS geschieht, wird auch die GEW aktiv. Ansonsten läßt sie natürlich die Finger davon, denn ohne Rückendeckung der Belegschaft kann sie sich die selben nur verbrennen.

dermartin · Answer

Vielleicht liegt hier auch das Problem. Der Organisierungsgrad ...

Lg

dermartin

Gustl · Answer

Hallo dermartin,

warum der chappi das wissen will ist wegen dem Rückhalt der Belegschaft und der Rentabilität für das Angestrebte. Einer Gewerkschaft geht es nicht um die Mitgliedereinnahmen bemessen an den Beiträgen, damit die sich ihre Unkosten für den Tarifvertrag errechnen, sondern der Organisationsgrad (Mitglieder in % in der Firma), ist primär dafür, dass bei einem eventuellen Streik der Rückhalt da ist. Zudem gilt der Tarifvertrag dann rechtlich nur für die Mitglieder einer Gewerkschaft. Warum der Arbeitgeber diesen bei alle Mitarbeitern anwendet ist ja klar, sonst hätte er schnell 100% Organisationsgrad in der Firma. Aber vor Gericht z. B. würde ein gesonderter Kündigungsschutz nicht standhalten, wenn der Mitarbeiter nicht MItglied einer Gewerkschaft ist, da er keinen Rechtsanspruch auf einen Tarifvertrag hat.

Also macht es wie wir: 44 Mann/Frau Firma, anfangs 8 Mitglieder, jetzt 30 Mitglieder. Und die IG Metall verhandelt für uns gerade einen Haustarifvertrag. Demnach kommen die auch bei 30 Mitglieder in die Puschen.

So, nun an die Arbeit und Mitglieder werben.

Gruß, Gustl.

pillepalleTR · Answer

Was muss es den Gewerkschaften augenblicklich dreckig gehen...