Arbeitsnachweise

das würde ich ähnlich sehen wie bei Personalakten. Jeder hat das Recht seine eigene einszusehen.

Wie werden diese geführt? Mit Hilfe elektronischer Mittel? Dann JA § 87. Denn sie dienen/ermöglichen Leistungs und Verhaltenskontrolle.

wir als betriebsrat haben nun große interesse ein einblick in diese zu nehmen<

Zitat § 80 Abs 2 BetrVG: Zur Durchführung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten; (...) Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Wenn Ihr also sehen wollt, ob sich aus der Erfassung (wie auch immer) ein Mitbestimmungstatbestand ableiten läßt oder der BR sonstwie in seinen Aufgaben gefordert ist, muss der AG Euch die Unterlagen zur Verfügung stellen, damit Ihr Euch selbst ein Bild davon machen könnt, ob Eure Vermutungen zutreffen.

Allein "wir wollen mal sehen" reicht da nicht aus. Eine Begründung wie im Absatz zuvor wäre schon erforderlich.

vielen Dank für eure Antworten und Hinweise.....hat mir geholfen

Aber trotzdem ein kleiner Dämpfer: I.d.R. werdet ihr kein Recht auf Einsicht in die einzelnen Daten der AN daraus ableiten können! Quasi nur "beispielhaft". Um ein MBR herleiten zu können braucht es nicht die gesamten, konkreten Daten der einzelnen AN, sondern eben nur eine Definition des Umfangs der gesammelten Daten.

Ein derartiges Recht könntet ihr Euch in BV schreiben. Ich wage allerdings zu bezweifeln, dass ihr ein derartiges Recht vollumfänglich vor der Einigungsstelle durchbringen könntet. Der Knackpunkt liegt im Wörtchen "wozu?"....